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L'Institut de l'Emploi de Madère a approuvé une nouvelle répartition des portefeuilles et une délégation de compétences pour accroître l'efficacité administrative.
Le Conseil d'administration de l'Institut de l'Emploi de Madère, IP-RAM (IEM), a approuvé la délibération n° 10/2026, qui redéfinit la répartition des portefeuilles et délègue des compétences à ses membres. L'objectif est d'harmoniser la gestion, d'éliminer les redondances bureaucratiques et d'accélérer la réponse aux citoyens et aux entreprises.
La nouvelle structure des portefeuilles est la suivante :
La délibération établit des limites spécifiques pour l'autorisation des dépenses : jusqu'à 500 000 € pour le Président, 100 000 € pour le membre du conseil Maria do Rosário Alegra, et 20 000 € pour le membre du conseil Adelaide Borges, dans le cadre de leurs domaines de gestion courante respectifs.
Le gouvernement régional étudie l’extension à Madère des changements de salaires convenus entre la Ligue portugaise de football professionnel et le Syndicat des joueurs professionnels de football. Les personnes concernées peuvent présenter une opposition motivée dans les 10 jours suivant la publication de l’avis.
Les accords d’EEM avec STEEM et SINERGIA fixent les grilles salariales pour 2026 et actualisent plusieurs avantages financiers, notamment les indemnités de repas, de travail posté et d’ancienneté. Deux projets d’arrêté sont également soumis à consultation publique afin d’étendre ces conditions aux salariés non représentés par les syndicats signataires.
Les conditions de l’accord d’entreprise de CARRISTUR s’appliqueront également à Madère aux salariés concernés qui ne sont pas représentés par la FECTRANS. L’arrêté d’extension entre en vigueur le lendemain de sa publication, avec des effets financiers définis par l’accord.