//
Instytut Zatrudnienia Madery zatwierdził nowy podział portfeli i delegowanie uprawnień w celu zwiększenia efektywności administracyjnej.
Rada Dyrektorów Instytutu Zatrudnienia Madery, IP-RAM (IEM), zatwierdziła uchwałę nr 10/2026, która redefiniuje podział portfeli i deleguje kompetencje na swoich członków. Celem jest zharmonizowanie zarządzania, wyeliminowanie biurokratycznych redundancji oraz usprawnienie obsługi obywateli i firm.
Nowa struktura portfeli przedstawia się następująco:
Uchwała ustala szczegółowe limity autoryzacji wydatków: do 500 000 € dla Prezesa, 100 000 € dla członka zarządu Marii do Rosário Alegry oraz 20 000 € dla członka zarządu Adelaide Borges w ramach ich odpowiednich obszarów bieżącego zarządzania.
Rząd Regionalny rozważa rozszerzenie na Maderę zmian wynagrodzeń uzgodnionych przez Portugalską Profesjonalną Ligę Piłkarską i Związek Zawodowych Piłkarzy. Zainteresowani mogą wnieść uzasadniony sprzeciw w ciągu 10 dni od publikacji obwieszczenia.
Porozumienia EEM ze STEEM i SINERGIA ustalają tabele wynagrodzeń na 2026 rok i aktualizują kilka świadczeń pieniężnych, w tym dodatki za wyżywienie, pracę zmianową i staż pracy. Dwa projekty rozszerzenia tych warunków na pracowników niereprezentowanych przez związki będące stronami porozumień są również przedmiotem konsultacji publicznych.
Warunki układu zakładowego CARRISTUR będą obowiązywać na Maderze także objętych nim pracowników, których nie reprezentuje FECTRANS. Rozporządzenie rozszerzające wchodzi w życie dzień po publikacji, a skutki finansowe określają postanowienia układu.