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Das Beschäftigungsinstitut von Madeira hat eine neue Verteilung der Geschäftsbereiche und Kompetenzdelegationen genehmigt, um die Verwaltungseffizienz zu steigern.
Der Vorstand des Beschäftigungsinstituts von Madeira, IP-RAM (IEM), hat den Beschluss Nr. 10/2026 genehmigt, der die Verteilung der Geschäftsbereiche neu definiert und Kompetenzen an seine Mitglieder delegiert. Ziel ist es, das Management zu harmonisieren, bürokratische Redundanzen zu beseitigen und die Reaktion auf Bürger und Unternehmen zu beschleunigen.
Die neue Struktur der Geschäftsbereiche ist wie folgt:
Der Beschluss legt spezifische Grenzen für die Ausgabengenehmigung fest: bis zu 500.000 € für den Präsidenten, 100.000 € für das Vorstandsmitglied Maria do Rosário Alegra und 20.000 € für das Vorstandsmitglied Adelaide Borges im Rahmen ihrer jeweiligen laufenden Verwaltungsbereiche.
Die Vereinbarungen von EEM mit STEEM und SINERGIA legen Gehaltstabellen für 2026 fest und aktualisieren mehrere Geldleistungen, darunter Essens-, Schicht- und Dienstalterszulagen. Zwei Entwürfe zur Ausweitung der Bedingungen auf nicht von den unterzeichnenden Gewerkschaften vertretene Beschäftigte befinden sich zudem in öffentlicher Konsultation.
Die Regionalregierung prüft, die zwischen der Portugiesischen Profiliga und der Gewerkschaft der Profifußballspieler vereinbarten Gehaltsänderungen auf Madeira auszuweiten. Betroffene können innerhalb von 10 Tagen nach Veröffentlichung der Bekanntmachung einen begründeten Einspruch einlegen.
Die Bedingungen der Unternehmensvereinbarung von CARRISTUR gelten auf Madeira künftig auch für erfasste Beschäftigte, die nicht von FECTRANS vertreten werden. Die Ausweitungsverordnung tritt am Tag nach ihrer Veröffentlichung in Kraft; finanzielle Ansprüche richten sich nach den Bestimmungen der Vereinbarung.