EEM überarbeitet Gehälter und Zulagen in Vereinbarungen mit STEEM und SINERGIA

EEM - Empresa de Eletricidade da Madeira, S.A. hat Änderungen an den mit zwei Gewerkschaften geschlossenen Betriebsvereinbarungen veröffentlicht: STEEM und SINERGIA. Die Änderungen betreffen die Gehaltstabelle für den Zeitraum vom 1. Januar bis zum 31. Dezember 2026 sowie mehrere Klauseln zu Geldleistungen.

• Betriebsvereinbarung zwischen EEM - Empresa de Eletricidade da Madeira, S.A. und STEEM - Sindicato dos Trabalhadores do Sector da Produção, Transporte e Distribuição de Energia Elétrica da Região Autónoma da Madeira, hinterlegt unter Nr. 19/2026. Die Vereinbarung gilt für 334 Beschäftigte. Sie legt einen Dienstalterszuschlag von 15,39 Euro, eine Essenszulage von 13,73 Euro und Schichtzulagen in Höhe von 25 %, 17,5 %, 12,5 % oder 7,5 % des normalen Monatsentgelts fest, abhängig vom Schichtmodell und vorbehaltlich der im Text vorgesehenen Höchstgrenzen. Die Kassenfehlgeldzulage beträgt zwischen 52,80 und 82,80 Euro; der Zuschlag für durchgehende Sonderarbeitszeiten im Bürgerbüro beträgt 11,75 Euro pro Tag; die angegebene Fahrprämie beträgt 8,98 Euro.
• Betriebsvereinbarung zwischen EEM - Empresa de Eletricidade da Madeira, S.A. und SINERGIA - Sindicato da Energia, hinterlegt unter Nr. 20/2026. Sie gilt für 46 Beschäftigte und legt dieselben Geldbeträge wie die Vereinbarung mit STEEM fest: einen Dienstalterszuschlag von 15,39 Euro, eine Essenszulage von 13,73 Euro, eine Kassenfehlgeldzulage zwischen 52,80 und 82,80 Euro, einen Zuschlag für durchgehende Sonderarbeitszeiten von 11,75 Euro pro Tag und eine Fahrprämie von 8,98 Euro sowie die in der Vereinbarung vorgesehenen Schicht- und Wechselschicht-Freizeitzulagen.

Beide Vereinbarungen behalten die Krankenversicherungsleistung für Beschäftigte mit unbefristetem Status gemäß den Bedingungen des Vertrags mit dem Versicherer bei. Der Anspruch endet am Tag nach dem Eintritt in den Ruhestand. Außerdem sehen sie einen Familienzulagenzuschlag in Höhe von 1 % der Vergütungsbasis 23 vor, der im Text mit 21,89 Euro angegeben ist.

JORAM hat außerdem Entwürfe für Verordnungen veröffentlicht, mit denen jede Vereinbarung auf Madeira auf EEM-Beschäftigte in den erfassten Berufen und Kategorien ausgeweitet werden soll, die nicht von der unterzeichnenden Gewerkschaft vertreten werden. Die Entwürfe schließen Klauseln aus, die zwingenden gesetzlichen Vorschriften widersprechen, und sehen vor, dass die Gehaltstabelle und die Geldleistungsklauseln entsprechend den Bedingungen der jeweiligen Vereinbarungen wirksam werden.

Interessierte können innerhalb von 10 Tagen nach Veröffentlichung der jeweiligen Bekanntmachung schriftlich und mit Begründung Einspruch erheben. Die Ausweitung befindet sich noch im Entwurfsstadium und ist nicht mit einer endgültigen Verordnung gleichzusetzen.