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Los acuerdos de EEM con STEEM y SINERGIA fijan las tablas salariales para 2026 y actualizan varias prestaciones económicas, incluidos los complementos de comida, turnos y antigüedad. También están en consulta pública dos proyectos para extender las condiciones a trabajadores no representados por los sindicatos firmantes.
EEM - Empresa de Eletricidade da Madeira, S.A. ha publicado revisiones de los acuerdos de empresa celebrados con dos sindicatos: STEEM y SINERGIA. Los cambios abarcan la tabla salarial para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2026, así como varias cláusulas de carácter económico.
Ambos acuerdos mantienen el seguro de salud para los trabajadores de plantilla permanente, en los términos del contrato con la aseguradora. El derecho finaliza al día siguiente del paso a la jubilación. También prevén un complemento de asignación familiar equivalente al 1 % de la Base de Remuneración 23, indicado en el texto como 21,89 euros.
El JORAM también ha publicado proyectos de orden para extender cada acuerdo, en Madeira, a los trabajadores de EEM de las profesiones y categorías incluidas que no estén representados por el sindicato firmante. Los proyectos excluyen las cláusulas contrarias a normas legales imperativas y prevén que la tabla salarial y las cláusulas económicas surtan efecto conforme a los términos de los respectivos acuerdos.
Las personas interesadas pueden presentar una oposición motivada por escrito en los 10 días siguientes a la publicación de cada aviso. La extensión sigue en fase de proyecto, por lo que no debe confundirse con una orden definitiva.
El Gobierno Regional estudia extender a Madeira los cambios salariales acordados por la Liga Portuguesa de Fútbol Profesional y el Sindicato de Jugadores Profesionales de Fútbol. Los interesados pueden presentar una oposición motivada en los 10 días siguientes a la publicación del aviso.
Las condiciones del acuerdo de empresa de CARRISTUR también se aplicarán en Madeira a los trabajadores incluidos en su ámbito que no estén representados por FECTRANS. La orden de extensión entra en vigor al día siguiente de su publicación, con efectos económicos según lo previsto en el acuerdo.
Renata Isabel Pão Rosário pasa a formar parte de la plantilla de la Autoridad Regional para las Condiciones de Trabajo como inspectora superior de trabajo. El traslado surte efecto el 7 de septiembre de 2026.