EEM révise les salaires et les indemnités dans ses accords avec STEEM et SINERGIA

EEM - Empresa de Eletricidade da Madeira, S.A. a publié des révisions des accords d’entreprise conclus avec deux syndicats : STEEM et SINERGIA. Les modifications portent sur la grille salariale applicable du 1er janvier au 31 décembre 2026 ainsi que sur plusieurs clauses relatives aux avantages financiers.

• Accord d’entreprise entre EEM - Empresa de Eletricidade da Madeira, S.A. et STEEM - Sindicato dos Trabalhadores do Sector da Produção, Transporte e Distribuição de Energia Elétrica da Região Autónoma da Madeira, déposé sous le n° 19/2026. L’accord concerne 334 salariés. Il fixe une prime d’ancienneté de 15,39 euros, une indemnité de repas de 13,73 euros et des indemnités de travail posté correspondant à 25 %, 17,5 %, 12,5 % ou 7,5 % de la rémunération mensuelle normale, selon le régime, dans les limites maximales prévues par le texte. L’indemnité de caisse varie de 52,80 à 82,80 euros ; le complément pour horaire spécial continu à la Loja do Cidadão est de 11,75 euros par jour ; et la prime de conduite indiquée est de 8,98 euros.
• Accord d’entreprise entre EEM - Empresa de Eletricidade da Madeira, S.A. et SINERGIA - Sindicato da Energia, déposé sous le n° 20/2026. Il concerne 46 salariés et fixe les mêmes montants que l’accord avec STEEM : une prime d’ancienneté de 15,39 euros, une indemnité de repas de 13,73 euros, une indemnité de caisse comprise entre 52,80 et 82,80 euros, un complément pour horaire spécial continu de 11,75 euros par jour et une prime de conduite de 8,98 euros, ainsi que les indemnités de travail posté et de repos rotatif prévues par l’accord.

Les deux accords maintiennent la couverture d’assurance maladie pour les salariés permanents, selon les conditions du contrat conclu avec l’assureur. Le droit prend fin le lendemain du départ à la retraite. Ils prévoient également un complément d’allocation familiale correspondant à 1 % de la base de rémunération 23, indiqué dans le texte à 21,89 euros.

Le JORAM a également publié des projets d’arrêté visant à étendre chaque accord, à Madère, aux salariés d’EEM exerçant les professions et appartenant aux catégories concernées qui ne sont pas représentés par le syndicat signataire. Les projets excluent les clauses contraires aux dispositions légales impératives et prévoient que la grille salariale et les clauses financières prennent effet selon les modalités des accords respectifs.

Les personnes intéressées peuvent présenter une opposition motivée par écrit dans les 10 jours suivant la publication de chaque avis. L’extension est encore au stade de projet et ne doit pas être confondue avec un arrêté définitif.