EEM zmienia wynagrodzenia i dodatki w porozumieniach ze STEEM i SINERGIA

EEM - Empresa de Eletricidade da Madeira, S.A. opublikowała zmiany w porozumieniach zakładowych zawartych z dwoma związkami zawodowymi: STEEM i SINERGIA. Zmiany obejmują tabelę wynagrodzeń obowiązującą od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 roku oraz kilka klauzul dotyczących świadczeń pieniężnych.

• Porozumienie zakładowe między EEM - Empresa de Eletricidade da Madeira, S.A. a STEEM - Sindicato dos Trabalhadores do Sector da Produção, Transporte e Distribuição de Energia Elétrica da Região Autónoma da Madeira, zarejestrowane pod nr 19/2026. Porozumienie obejmuje 334 pracowników. Ustala dodatek stażowy w wysokości 15,39 euro, dodatek na posiłki w wysokości 13,73 euro oraz dodatki za pracę zmianową wynoszące 25%, 17,5%, 12,5% lub 7,5% normalnego miesięcznego wynagrodzenia, zależnie od systemu pracy, z zastrzeżeniem maksymalnych limitów określonych w tekście. Dodatek za niedobory kasowe wynosi od 52,80 do 82,80 euro; dodatek za ciągły specjalny rozkład czasu pracy w Loja do Cidadão wynosi 11,75 euro dziennie; a wskazana premia za prowadzenie pojazdu wynosi 8,98 euro.
• Porozumienie zakładowe między EEM - Empresa de Eletricidade da Madeira, S.A. a SINERGIA - Sindicato da Energia, zarejestrowane pod nr 20/2026. Obejmuje 46 pracowników i ustala takie same świadczenia pieniężne jak porozumienie ze STEEM: dodatek stażowy w wysokości 15,39 euro, dodatek na posiłki w wysokości 13,73 euro, dodatek za niedobory kasowe w wysokości od 52,80 do 82,80 euro, dodatek za ciągły specjalny rozkład czasu pracy w wysokości 11,75 euro dziennie oraz premię za prowadzenie pojazdu w wysokości 8,98 euro, a także dodatki za pracę zmianową i rotacyjne dni wolne przewidziane w porozumieniu.

Oba porozumienia utrzymują ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników zatrudnionych na stałe, na warunkach umowy z ubezpieczycielem. Prawo do świadczenia wygasa następnego dnia po przejściu na emeryturę. Porozumienia przewidują również dodatek rodzinny w wysokości 1% podstawy wynagrodzenia 23, określony w tekście na 21,89 euro.

JORAM opublikował również projekty rozporządzeń mających rozszerzyć każde porozumienie na Maderze na pracowników EEM wykonujących objęte nim zawody i należących do wskazanych kategorii, którzy nie są reprezentowani przez związek będący stroną porozumienia. Projekty wyłączają klauzule sprzeczne z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa i przewidują, że tabela wynagrodzeń oraz klauzule dotyczące świadczeń pieniężnych będą obowiązywać na warunkach określonych w odpowiednich porozumieniach.

Zainteresowane osoby mogą wnieść uzasadniony sprzeciw na piśmie w ciągu 10 dni od publikacji każdego ogłoszenia. Rozszerzenie jest nadal na etapie projektu i nie należy go utożsamiać z ostatecznym rozporządzeniem.