Rząd Regionalny rozważa rozszerzenie na Maderę zmian wynagrodzeń uzgodnionych przez Portugalską Profesjonalną Ligę Piłkarską i Związek Zawodowych Piłkarzy. Zainteresowani mogą wnieść uzasadniony sprzeciw w ciągu 10 dni od publikacji obwieszczenia.
Projekt rozporządzenia jest przedmiotem konsultacji. Zakłada rozszerzenie na Autonomiczny Region Madery zmian wynagrodzeń w układzie zbiorowym zawartym między Portugalską Profesjonalną Ligą Piłkarską a Związkiem Zawodowych Piłkarzy. Zgodnie z warunkami określonymi w projekcie rozszerzenie może objąć stosunki pracy w piłce nożnej trzeciego szczebla, w tym pracodawców nienależących do organizacji pracodawców będącej stroną układu oraz pracowników nienależących do związku będącego jego stroną.
Zmiana układu zbiorowego określa minimalne wynagrodzenia zasadnicze na sezon sportowy 2026-2027, obliczane jako wielokrotność gwarantowanego minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (RMMG):
Porozumienie przewiduje również, że zawodnicy w wieku do 23 lat, uznani za wyszkolonych lokalnie i podpisujący pierwszą umowę o pracę sportową w sezonie 2026-2027, mają prawo do RMMG przez pierwsze dwa lata umowy. Określa także zasady dotyczące zawodników, którzy rozegrali co najmniej 45 minut w pięciu meczach pierwszego zespołu lub drużyny B. Od miesiąca następującego po piątym występie mogą oni uzyskać prawo do minimalnego wynagrodzenia właściwego dla danej rozgrywki.
Zawodnikom objętym przepisami przejściowymi, którzy w sezonie 2027-2028 zostaną przeniesieni do innego klubu, przysługuje 12% kwoty netto transferu. Liga zobowiązuje się również przekazywać związkowi wykazy zarejestrowanych zawodników oraz informacje o czasie trwania i wartości ich umów po zamknięciu rejestracji 31 grudnia i 31 marca.
Projekt rozszerzenia nie ma zastosowania do stosunków pracy z udziałem pracowników należących do związków niebędących stronami układu, które są stronami obowiązujących układów zbiorowych o takim samym zakresie. Wyłączone są również postanowienia sprzeczne z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Rozszerzenie wejdzie w życie dopiero po zatwierdzeniu i opublikowaniu rozporządzenia; obwieszczenie wyznacza zainteresowanym 10 dni na wniesienie uzasadnionego sprzeciwu.
Czterech asystentów operacyjnych otrzymuje umowy na czas nieokreślony w Regionalnym Sekretariacie ds. Wyposażenia i Infrastruktury, ze skutkiem od 2 listopada 2026 roku.
IMT opublikował listy ostatecznej kolejności dwóch konkursów: trzech stanowisk Starszego Specjalisty oraz dwóch stanowisk Specjalisty Systemu Technologii Informacyjnych.
Asystentka operacyjna oddelegowana do SESARAM uzyskuje stałe zatrudnienie, z 7 punktami kariery oraz pozycją 2, poziomem 8, zgodnie ze Wspólnym Zarządzeniem nr 100/2026.