Projekt przewiduje rozszerzenie zmian wynagrodzeń piłkarzy
Rząd Regionalny rozważa rozszerzenie na Maderę zmian wynagrodzeń uzgodnionych przez Portugalską Profesjonalną Ligę Piłkarską i Związek Zawodowych Piłkarzy. Zainteresowani mogą wnieść uzasadniony sprzeciw w ciągu 10 dni od publikacji obwieszczenia.
Projekt rozporządzenia jest przedmiotem konsultacji. Zakłada rozszerzenie na Autonomiczny Region Madery zmian wynagrodzeń w układzie zbiorowym zawartym między Portugalską Profesjonalną Ligą Piłkarską a Związkiem Zawodowych Piłkarzy. Zgodnie z warunkami określonymi w projekcie rozszerzenie może objąć stosunki pracy w piłce nożnej trzeciego szczebla, w tym pracodawców nienależących do organizacji pracodawców będącej stroną układu oraz pracowników nienależących do związku będącego jego stroną.
Zmiana układu zbiorowego określa minimalne wynagrodzenia zasadnicze na sezon sportowy 2026-2027, obliczane jako wielokrotność gwarantowanego minimalnego miesięcznego wynagrodzenia (RMMG):
- W Liga Portugal 2 - 1,75-krotność RMMG.
- W Liga 3 - 1,5-krotność RMMG. W przypadku drużyn Liga 3 tekst przewiduje, pod pewnymi warunkami, minimalne wynagrodzenie równe RMMG: klub lub spółka sportowa musi zagwarantować, że co najmniej 50% kadry pierwszego zespołu podpisze umowę o pracę sportową zarejestrowaną w Portugalskiej Federacji Piłkarskiej. Jeśli warunek ten nie zostanie spełniony, wynagrodzenia zawodników otrzymujących RMMG muszą zostać podniesione do współczynnika przewidzianego dla danej rozgrywki.
- W Campeonato de Portugal, kategoriach młodzieżowych, rozgrywkach do lat 23 oraz zawodach, które nie zostały wyraźnie wymienione - RMMG.
Porozumienie przewiduje również, że zawodnicy w wieku do 23 lat, uznani za wyszkolonych lokalnie i podpisujący pierwszą umowę o pracę sportową w sezonie 2026-2027, mają prawo do RMMG przez pierwsze dwa lata umowy. Określa także zasady dotyczące zawodników, którzy rozegrali co najmniej 45 minut w pięciu meczach pierwszego zespołu lub drużyny B. Od miesiąca następującego po piątym występie mogą oni uzyskać prawo do minimalnego wynagrodzenia właściwego dla danej rozgrywki.
Zawodnikom objętym przepisami przejściowymi, którzy w sezonie 2027-2028 zostaną przeniesieni do innego klubu, przysługuje 12% kwoty netto transferu. Liga zobowiązuje się również przekazywać związkowi wykazy zarejestrowanych zawodników oraz informacje o czasie trwania i wartości ich umów po zamknięciu rejestracji 31 grudnia i 31 marca.
Projekt rozszerzenia nie ma zastosowania do stosunków pracy z udziałem pracowników należących do związków niebędących stronami układu, które są stronami obowiązujących układów zbiorowych o takim samym zakresie. Wyłączone są również postanowienia sprzeczne z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Rozszerzenie wejdzie w życie dopiero po zatwierdzeniu i opublikowaniu rozporządzenia; obwieszczenie wyznacza zainteresowanym 10 dni na wniesienie uzasadnionego sprzeciwu.
Powiązane artykuły
EEM zmienia wynagrodzenia i dodatki w porozumieniach ze STEEM i SINERGIA
Porozumienia EEM ze STEEM i SINERGIA ustalają tabele wynagrodzeń na 2026 rok i aktualizują kilka świadczeń pieniężnych, w tym dodatki za wyżywienie, pracę zmianową i staż pracy. Dwa projekty rozszerzenia tych warunków na pracowników niereprezentowanych przez związki będące stronami porozumień są również przedmiotem konsultacji publicznych.
Rozszerzenie układu CARRISTUR obejmuje pracowników niezrzeszonych w związku
Warunki układu zakładowego CARRISTUR będą obowiązywać na Maderze także objętych nim pracowników, których nie reprezentuje FECTRANS. Rozporządzenie rozszerzające wchodzi w życie dzień po publikacji, a skutki finansowe określają postanowienia układu.
Instytut Kwalifikacji ogłasza nabór na stanowisko starszego inżyniera
Instytut Kwalifikacji Madery ogłosił nabór na stanowisko starszego inżyniera w Centrum Kształcenia Zawodowego Madery. Zgłoszenia można składać przez 10 dni roboczych od publikacji ogłoszenia.