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Le gouvernement régional étudie l’extension à Madère des changements de salaires convenus entre la Ligue portugaise de football professionnel et le Syndicat des joueurs professionnels de football. Les personnes concernées peuvent présenter une opposition motivée dans les 10 jours suivant la publication de l’avis.
Un projet d’arrêté est soumis à consultation afin d’étendre à la région autonome de Madère les changements de salaires prévus par la convention collective conclue entre la Ligue portugaise de football professionnel et le Syndicat des joueurs professionnels de football. Selon les modalités définies dans le projet, cette extension pourrait couvrir les relations de travail dans le football de troisième division, y compris celles concernant des employeurs non affiliés à l’association patronale signataire et des travailleurs non affiliés au syndicat signataire.
La modification de la convention collective fixe les salaires de base minimaux pour la saison sportive 2026-2027, calculés en fonction de la rémunération mensuelle minimale garantie (RMMG) :
L’accord prévoit également que les joueurs âgés de 23 ans au plus, considérés comme formés localement et signant leur premier contrat de travail sportif lors de la saison 2026-2027, ont droit à la RMMG pendant les deux premières années du contrat. Il établit aussi des règles pour les joueurs ayant disputé au moins 45 minutes lors de cinq matchs de l’équipe première ou de l’équipe B. À partir du mois suivant leur cinquième apparition, ils peuvent avoir droit à la rémunération minimale correspondant à la compétition.
Les joueurs relevant du régime transitoire qui sont transférés dans un autre club lors de la saison 2027-2028 ont droit à 12 % du montant net du transfert. La Ligue s’engage également à transmettre au syndicat les listes des joueurs inscrits, ainsi que la durée et la valeur de leurs contrats, après la clôture des inscriptions des 31 décembre et 31 mars.
Le projet d’extension ne s’applique pas aux relations de travail impliquant des travailleurs affiliés à des syndicats non signataires qui sont parties à des conventions collectives en vigueur ayant le même champ d’application. Les clauses contraires aux dispositions légales impératives sont également exclues. L’extension ne prendra effet qu’après l’approbation et la publication de l’arrêté ; l’avis accorde aux personnes concernées 10 jours pour présenter une opposition motivée.
Les accords d’EEM avec STEEM et SINERGIA fixent les grilles salariales pour 2026 et actualisent plusieurs avantages financiers, notamment les indemnités de repas, de travail posté et d’ancienneté. Deux projets d’arrêté sont également soumis à consultation publique afin d’étendre ces conditions aux salariés non représentés par les syndicats signataires.
Les conditions de l’accord d’entreprise de CARRISTUR s’appliqueront également à Madère aux salariés concernés qui ne sont pas représentés par la FECTRANS. L’arrêté d’extension entre en vigueur le lendemain de sa publication, avec des effets financiers définis par l’accord.
Renata Isabel Pão Rosário intègre les effectifs de l’Autorité régionale des conditions de travail en tant qu’inspectrice supérieure du travail. Sa mobilité prend effet le 7 septembre 2026.