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El Gobierno Regional estudia extender a Madeira los cambios salariales acordados por la Liga Portuguesa de Fútbol Profesional y el Sindicato de Jugadores Profesionales de Fútbol. Los interesados pueden presentar una oposición motivada en los 10 días siguientes a la publicación del aviso.
Está en consulta un proyecto de orden para extender a la Región Autónoma de Madeira los cambios salariales del convenio colectivo entre la Liga Portuguesa de Fútbol Profesional y el Sindicato de Jugadores Profesionales de Fútbol. Según las condiciones definidas en el proyecto, la extensión podría abarcar las relaciones laborales en el fútbol de tercera división, incluidos los empleadores no afiliados a la asociación patronal firmante y los trabajadores no afiliados al sindicato firmante.
La modificación del convenio colectivo establece salarios base mínimos para la temporada deportiva 2026-2027, calculados en función de la Retribución Mínima Mensual Garantizada (RMMG):
El acuerdo también establece que los jugadores de hasta 23 años, considerados formados localmente y que firmen su primer contrato de trabajo deportivo en la temporada 2026-2027, tendrán derecho a la RMMG durante los dos primeros años del contrato. También incluye normas para los jugadores que disputen al menos 45 minutos en cinco partidos del primer equipo o del equipo B. A partir del mes siguiente a su quinta participación, podrán pasar a percibir la retribución mínima correspondiente a la competición.
Los jugadores sujetos al régimen transitorio que sean traspasados a otro club en la temporada 2027-2028 tendrán derecho al 12 % del importe neto del traspaso. La Liga también se compromete a enviar al sindicato las listas de jugadores inscritos, junto con la duración y el valor de sus contratos, una vez cerrados los periodos de inscripción del 31 de diciembre y el 31 de marzo.
El proyecto de extensión no se aplica a las relaciones laborales que incluyan a trabajadores afiliados a sindicatos no firmantes que sean parte de convenios colectivos vigentes con el mismo ámbito de aplicación. También quedan excluidas las cláusulas contrarias a normas legales imperativas. La extensión solo surtirá efecto tras la aprobación y publicación de la orden; el aviso concede a los interesados 10 días para presentar una oposición motivada.
Los acuerdos de EEM con STEEM y SINERGIA fijan las tablas salariales para 2026 y actualizan varias prestaciones económicas, incluidos los complementos de comida, turnos y antigüedad. También están en consulta pública dos proyectos para extender las condiciones a trabajadores no representados por los sindicatos firmantes.
Las condiciones del acuerdo de empresa de CARRISTUR también se aplicarán en Madeira a los trabajadores incluidos en su ámbito que no estén representados por FECTRANS. La orden de extensión entra en vigor al día siguiente de su publicación, con efectos económicos según lo previsto en el acuerdo.
El Instituto para la Cualificación de Madeira ha convocado una plaza de ingeniero superior en el Centro de Formación Profesional de Madeira. Las candidaturas pueden presentarse durante 10 días hábiles desde la publicación del anuncio.