La Région veut étendre l'accord d'entreprise de la SOCIOHABITAFUNCHAL aux salariés non représentés par le SINTAP. Ils disposent de 7 jours pour présenter une opposition.
La Secrétairie régionale de l'Inclusion, du Travail et de la Jeunesse (SRITJ) entend rendre applicable aux salariés de la SOCIOHABITAFUNCHAL - Empresa Municipal de Habitação, E.M., non représentés par le syndicat signataire, l'accord d'entreprise conclu entre la société et le Syndicat des travailleurs de l'administration publique et des entités à but public (SINTAP). L'avis a été publié au Journal officiel de la Région autonome de Madère (JORAM) du 7 novembre 2026, dans la même édition que la transcription de l'accord. Les personnes intéressées disposent de 7 jours pour présenter une opposition motivée.
Pour l'instant, il ne s'agit que d'un projet. L'arrêté d'extension n'a pas encore été publié ; l'avis annonce l'intention de la SRITJ de l'émettre. S'il est publié, il étendra au groupe de salariés concerné les dispositions de l'accord, à l'exception des clauses contraires aux normes légales impératives. Les clauses à caractère pécuniaire produisent effet dans les mêmes conditions que celles prévues dans l'accord, et l'arrêté entre en vigueur le lendemain de sa publication.
La note justificative du projet en explique le motif : l'accord ne couvre que les relations de travail avec les salariés représentés par le syndicat, alors que des relations de travail identiques existent au sein de la même entreprise et restent en dehors du champ. L'objectif affiché est d'uniformiser, de manière équitable, les conditions de travail et de rémunération des salariés de l'entreprise.
La clause 1 de l'accord s'applique à tous les lieux de travail de l'entreprise et aux salariés dont le contrat est régi par le Code du travail et qui sont représentés par le SINTAP. Les parties signataires estiment qu'à la date de la signature, 28 salariés adhérents seront concernés, ainsi que ceux qui adhéreront pendant la durée de l'accord. Le préambule affirme que l'accord s'applique à tous les salariés de l'entreprise, mais la clause 1 limite son champ aux salariés représentés par le SINTAP, et c'est précisément cet écart que le projet d'extension vise à résoudre.
Les effectifs de l'entreprise sont mixtes : ils comprennent des salariés liés par la Loi générale du travail et des agents de l'administration centrale, régionale et locale, mis à disposition par accord d'intérêt public, notamment des fonctionnaires de la mairie de Funchal. L'accord vise à aligner les deux régimes.
L'accord renvoie au règlement intérieur de l'entreprise la structure des carrières, les positions de rémunération et le recrutement, qui doit respecter les principes d'égalité des chances, de mérite, d'impartialité et de non-discrimination. Le document ne comporte pas de grilles salariales. Les salariés conservent la position et le niveau de rémunération qu'ils avaient à la date d'entrée en vigueur de l'accord.
Un accord d'entreprise est une convention collective négociée entre une entreprise et un syndicat, qui lie en principe les salariés syndiqués. L'arrêté d'extension est l'instrument utilisé par le gouvernement régional pour rendre cette convention applicable à d'autres salariés se trouvant dans la même situation, en vertu des articles 514 et 516 du Code du travail, approuvé par la loi n° 7/2009 du 12 février, et de l'article 8 du décret législatif régional n° 21/2009/M du 4 août, qui adapte le Code du travail à la Région autonome de Madère.
L'accord a été signé à Funchal le 27 octobre 2026 par l'administratrice unique de l'entreprise, Maria Graça Fernandes Correia, et par des représentants du SINTAP. Il a été déposé le 10 novembre 2026, sous le numéro d'enregistrement 21/2026. Il est en vigueur pour deux ans et se renouvelle par périodes identiques, sauf dénonciation notifiée trois mois à l'avance.
Les personnes intéressées peuvent présenter une opposition écrite et motivée dans les 10 jours suivant la publication de l'avis. Peuvent le faire tous particuliers, personnes physiques ou morales, susceptibles d'être affectés, même indirectement, par l'émission de l'arrêté. L'avis n'indique pas la date à laquelle la SRITJ prendra sa décision.
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