La Región quiere extender el acuerdo de empresa de SOCIOHABITAFUNCHAL a trabajadores no representados por el SINTAP. Hay 7 días para presentar oposición.
La Secretaría Regional de Inclusión, Trabajo y Juventud (SRITJ) pretende hacer aplicable a los trabajadores de SOCIOHABITAFUNCHAL - Empresa Municipal de Habitação, E.M., no representados por el sindicato firmante, el acuerdo de empresa celebrado entre la empresa y el Sindicato de los Trabajadores de la Administración Pública y de Entidades con Fines Públicos (SINTAP). El aviso se publicó en el Diario Oficial de la Región Autónoma de Madeira (JORAM) del 7 de noviembre de 2026, en la misma edición en la que se transcribe el acuerdo. Los interesados tienen 7 días para presentar oposición fundamentada.
De momento se trata de un proyecto. La orden de extensión todavía no se ha emitido; el aviso anuncia la intención de la SRITJ de emitirla. Si se publica, extiende al grupo de trabajadores mencionado las disposiciones del acuerdo, excluyendo las cláusulas contrarias a normas legales imperativas. Las cláusulas de naturaleza pecuniaria producen efectos en los mismos términos previstos en el acuerdo, y la orden entra en vigor el día siguiente al de su publicación.
La nota justificativa del proyecto explica el motivo: el acuerdo solo abarca las relaciones laborales con los trabajadores representados por el sindicato, pero existen relaciones laborales idénticas en la misma empresa que quedan fuera. El objetivo declarado es uniformar, de forma justa, las condiciones de trabajo y retributivas de los trabajadores de la empresa.
La cláusula 1.ª del acuerdo se aplica a todos los centros de trabajo de la empresa y a los trabajadores cuyo contrato se rige por el Código del Trabajo y que están representados por el SINTAP. Las entidades firmantes estiman que, a la fecha de la firma, estarán incluidos 28 trabajadores afiliados, así como los que se afilien durante la vigencia del acuerdo. El preámbulo afirma que el acuerdo se aplica a todos los trabajadores de la empresa, pero la cláusula 1.ª limita el ámbito a los representados por el SINTAP, y es precisamente esa diferencia la que el proyecto de extensión pretende resolver.
La plantilla de la empresa es mixta: incluye trabajadores vinculados al amparo de la Ley General del Trabajo y trabajadores de la Administración Central, Regional y Local, cedidos mediante acuerdo de interés público, en particular funcionarios del Ayuntamiento de Funchal. El acuerdo pretende equiparar ambos regímenes.
El acuerdo remite al Reglamento Interno de la empresa la estructura de las carreras, las posiciones retributivas y la contratación, que debe respetar los principios de igualdad de oportunidades, mérito, imparcialidad y no discriminación. El documento no incluye tablas salariales. Los trabajadores mantienen la posición y el nivel retributivos que tenían a la fecha de entrada en vigor del acuerdo.
Un acuerdo de empresa es un convenio colectivo negociado entre una empresa y un sindicato, que vincula, por regla general, a los trabajadores sindicados. La orden de extensión es el instrumento que utiliza el Gobierno Regional para hacer aplicable ese convenio a otros trabajadores en la misma situación, al amparo de los artículos 514.º y 516.º del Código del Trabajo, aprobado por la Ley n.º 7/2009, de 12 de febrero, y del artículo 8.º del Decreto Legislativo Regional n.º 21/2009/M, de 4 de agosto, que adapta el Código del Trabajo a la Región Autónoma de Madeira.
El acuerdo fue firmado en Funchal el 27 de octubre de 2026 por la administradora única de la empresa, Maria Graça Fernandes Correia, y por representantes del SINTAP. Fue depositado el 10 de noviembre de 2026, con el registro n.º 21/2026. Tiene una vigencia de dos años y se renueva por períodos iguales, salvo denuncia realizada con tres meses de antelación.
Los interesados pueden presentar oposición por escrito, fundamentada, en los 10 días siguientes a la publicación del aviso. Pueden hacerlo cualesquiera particulares, personas físicas o jurídicas, que puedan verse afectados, aunque sea indirectamente, por la emisión de la orden. El aviso no indica la fecha en que la SRITJ decidirá.
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