Die Region will den Betriebsvertrag der SOCIOHABITAFUNCHAL auf Beschäftigte ausweiten, die nicht vom SINTAP vertreten werden. Für Einsprüche bleiben 7 Tage.
Die Regionale Sekretariat für Inklusion, Arbeit und Jugend (SRITJ) beabsichtigt, den zwischen dem Unternehmen und der Gewerkschaft der Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung und von Einrichtungen mit öffentlichen Zwecken (SINTAP) geschlossenen Betriebsvertrag auch auf die Beschäftigten der SOCIOHABITAFUNCHAL - Empresa Municipal de Habitação, E.M. anzuwenden, die nicht von der unterzeichnenden Gewerkschaft vertreten werden. Die Bekanntmachung wurde im Amtsblatt der Autonomen Region Madeira (JORAM) vom 7. November 2026 veröffentlicht, in derselben Ausgabe, in der der Vertrag abgedruckt ist. Die Betroffenen haben 7 Tage Zeit, begründeten Einspruch zu erheben.
Derzeit handelt es sich lediglich um einen Entwurf. Die Ausdehnungsverordnung wurde noch nicht erlassen; die Bekanntmachung kündigt lediglich die Absicht der SRITJ an, sie zu erlassen. Wird sie veröffentlicht, erstreckt sie die Bestimmungen des Vertrags auf die genannte Beschäftigtengruppe, mit Ausnahme der Klauseln, die zwingenden gesetzlichen Normen widersprechen. Die finanziellen Klauseln gelten zu denselben Bedingungen wie im Vertrag vorgesehen, und die Verordnung tritt am Tag nach ihrer Veröffentlichung in Kraft.
Die Begründung des Entwurfs nennt den Grund: Der Vertrag erfasst nur die Arbeitsverhältnisse mit den von der Gewerkschaft vertretenen Beschäftigten, im selben Unternehmen bestehen jedoch gleichartige Arbeitsverhältnisse, die außen vor bleiben. Das erklärte Ziel ist es, die Arbeits- und Vergütungsbedingungen der Beschäftigten des Unternehmens auf faire Weise zu vereinheitlichen.
Klausel 1 des Vertrags gilt für alle Arbeitsstätten des Unternehmens und für Beschäftigte, deren Vertrag durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt ist und die vom SINTAP vertreten werden. Die Vertragsparteien schätzen, dass zum Zeitpunkt der Unterzeichnung 28 organisierte Beschäftigte erfasst sein werden, sowie alle, die während der Laufzeit des Vertrags beitreten. In der Präambel heißt es, der Vertrag gelte für alle Beschäftigten des Unternehmens, Klausel 1 begrenzt den Geltungsbereich jedoch auf die vom SINTAP Vertretenen, und genau diesen Unterschied soll der Entwurf zur Ausdehnung beseitigen.
Die Belegschaft des Unternehmens ist gemischt: Sie umfasst Beschäftigte, die nach dem allgemeinen Arbeitsrecht angestellt sind, sowie Beschäftigte der zentralen, regionalen und lokalen Verwaltung, die im Rahmen einer Vereinbarung im öffentlichen Interesse abgeordnet sind, darunter Bedienstete der Stadtverwaltung von Funchal. Der Vertrag zielt darauf ab, beide Regelungssysteme gleichzustellen.
Der Vertrag verweist für die Struktur der Laufbahnen, die Vergütungsstufen und die Einstellung auf die interne Ordnung des Unternehmens, die den Grundsätzen der Chancengleichheit, des Leistungsprinzips, der Unparteilichkeit und der Nichtdiskriminierung entsprechen muss. Das Dokument enthält keine Gehaltstabellen. Die Beschäftigten behalten die Position und die Vergütungsstufe, die sie zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Vertrags hatten.
Ein Betriebsvertrag ist eine kollektive Vereinbarung, die zwischen einem Unternehmen und einer Gewerkschaft ausgehandelt wird und in der Regel nur die gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten bindet. Die Ausdehnungsverordnung ist das Instrument, mit dem die Regionalregierung diese Vereinbarung auf andere Beschäftigte in derselben Lage anwendbar macht, gemäß den Artikeln 514 und 516 des Arbeitsgesetzbuchs, genehmigt durch das Gesetz Nr. 7/2009 vom 12. Februar, und Artikel 8 des Regionalen Gesetzesdekrets Nr. 21/2009/M vom 4. August, das das Arbeitsgesetzbuch an die Autonome Region Madeira anpasst.
Der Vertrag wurde am 27. Oktober 2026 in Funchal von der alleinigen Geschäftsführerin des Unternehmens, Maria Graça Fernandes Correia, und von Vertretern des SINTAP unterzeichnet. Er wurde am 10. November 2026 unter der Registernummer 21/2026 hinterlegt. Er gilt zwei Jahre und verlängert sich um gleich lange Zeiträume, sofern er nicht mit dreimonatiger Frist gekündigt wird.
Die Betroffenen können innerhalb von 10 Tagen nach Veröffentlichung der Bekanntmachung schriftlich und begründet Einspruch erheben. Dies können alle Privatpersonen und juristischen Personen tun, die durch den Erlass der Verordnung auch nur mittelbar betroffen sein können. Die Bekanntmachung nennt keinen Termin, bis zu dem die SRITJ entscheiden wird.
Die Gewerkschaft SITRA tritt dem Unternehmenstarifvertrag der Horários do Funchal bei, der den ursprünglichen Tarifvertrag von 2019 und vier bis 2026 veröffentlichte Änderungen und Revisionen umfasst.
Die DRT eröffnet zwei Auswahlverfahren für sieben Stellen als Betriebsassistent in Funchal. Die Bewerbungsfrist läuft 7 Werktage nach Veröffentlichung im JORAM.
Vier Betriebsassistenten erhalten unbefristete Arbeitsverträge bei der Regionalen Behörde für Ausrüstung und Infrastruktur, mit Wirkung ab dem 2. November 2026.