SITRA tritt dem Unternehmenstarifvertrag der Horários do Funchal (SNMOT) bei

Die Gewerkschaft der Verkehrsarbeiter (SITRA) fällt künftig unter den Unternehmenstarifvertrag, der zwischen der Horários do Funchal - Transportes Públicos, S.A. und dem SNMOT geschlossen wurde, und zwar durch eine Beitrittsvereinbarung, die im Amtsblatt der Autonomen Region Madeira (JORAM) vom 4. November 2026 veröffentlicht wurde. Praktisch bedeutet das, dass die bei SITRA organisierten Beschäftigten der Horários do Funchal, oder jene, die sich während der Laufzeit des Tarifvertrags organisieren, von diesem Unternehmenstarifvertrag erfasst werden.

Was beschlossen wurde#

Der Beitritt ist ein im Artikel 504 des Arbeitsgesetzbuches, genehmigt durch das Gesetz Nr. 7/2009 vom 12. Februar, vorgesehenes Instrument, das einer Gewerkschaft, die einen Kollektivvertrag nicht unterzeichnet hat, den Beitritt zu diesem ermöglicht. Im vorliegenden Fall tritt SITRA ausdrücklich dem Unternehmenstarifvertrag (AE) bei, der zwischen der Horários do Funchal (HF) und dem SNMOT geschlossen wurde. Das Dokument nennt den SNMOT nur mit seiner Abkürzung, ohne diese auszuschreiben.

Der Vertrag wurde am 23. Oktober 2026 in Funchal unterzeichnet. Für die HF, ein Unternehmen mit Sitz in der Travessa da Fundoa de Baixo, Nr. 5, 9020-242 Funchal, unterschrieben der Präsident des Verwaltungsrats, Intendente Marco Aurélio Fernandes Lobato, und das Verwaltungsratsmitglied Eng. Bruno Desidério Pinto Correia de Sousa. Für SITRA, mit Sitz in der Rua de Macau, 4 - Loja E, 2620-048 Olival Basto, unterschrieben Francisco Jorge dos Santos Oliveira, Präsident des Vorstands, Samuel Afonso Fernandes Costa, Vizepräsident, und Manuel Jorge Mendes de Oliveira, Vorstandsmitglied.

Welcher Tarifvertrag erfasst wird#

Der ursprüngliche Unternehmenstarifvertrag wurde im JORAM, III. Serie, Nr. 4, vom 19. Februar 2019 veröffentlicht. Der Beitritt umfasst den ursprünglichen Vertrag sowie die vier danach veröffentlichten Änderungen und Revisionen:

• Änderung veröffentlicht im JORAM, III. Serie, Nr. 14, vom 26. Juli 2019;
• 2. Revision veröffentlicht im JORAM, III. Serie, Nr. 5, vom 10. April 2023;
• 3. Revision veröffentlicht im JORAM, III. Serie, Nr. 19, vom 10. Oktober 2025;
• 4. Revision veröffentlicht im JORAM, III. Serie, Nr. 13, vom 2. Juli 2026.

Wer erfasst wird#

Klausel 2 begrenzt den Geltungsbereich des Beitritts auf die im Dienst der HF stehenden Beschäftigten, die bei SITRA organisiert sind oder sich während der Laufzeit des Vertrags organisieren. Der Text stellt klar, dass der Beitritt dem Grundsatz der gewerkschaftlichen Mitgliedschaft folgt, das heißt, er begründet einen unmittelbaren Schutz nur für die Mitglieder der Gewerkschaft und nicht für alle Beschäftigten des Unternehmens. Das Dokument gibt nicht an, wie viele Beschäftigte betroffen sind.

Inhalt und künftige Revisionen#

Laut Klausel 3 bezieht sich der Beitritt auf den Vertrag in seiner Gesamtheit und nimmt keine Änderung, Ergänzung oder Anpassung der Klauseln oder Arbeitsbedingungen des geltenden Unternehmenstarifvertrags vor. Mit anderen Worten: SITRA tritt dem Vertrag so bei, wie er besteht, ohne neue Bedingungen auszuhandeln.

Bei künftigen Revisionen des Vertrags legt Klausel 4 fest, dass die Beteiligung von SITRA den allgemeinen, gesetzlich vorgesehenen Regeln der Kollektivverhandlungen folgt, abhängig von der jeweiligen Repräsentativität der Gewerkschaft. Das Dokument gibt nicht an, wie hoch diese Repräsentativität derzeit ist.

Inkrafttreten und Hinterlegung#

Der Beitritt wird gemäß Klausel 5 mit seiner Veröffentlichung im JORAM wirksam. Zuvor muss die HF den Vertrag bei der zuständigen Arbeitsbehörde zur Hinterlegung einreichen. Die Hinterlegung ist die formelle Registrierung des Instruments, die das Arbeitsgesetzbuch voraussetzt, damit Kollektivverträge gültig sind. Das Dokument nennt nicht das Datum, an dem die Hinterlegung erfolgte.