SITRA przystępuje do układu zbiorowego pracy Horários do Funchal, który obejmuje pierwotną konwencję z 2019 roku oraz cztery zmiany i rewizje opublikowane do 2026 roku.
Związek Zawodowy Pracowników Transportu (SITRA) uzyskuje status objęty układem zbiorowym pracy zawartym między spółką Horários do Funchal - Transportes Públicos, S.A. a SNMOT, na mocy umowy o przystąpieniu opublikowanej w Dzienniku Urzędowym Regionalnego Obszaru Autonomicznego Madery (JORAM) 4 listopada 2026 roku. W praktyce pracownicy Horários do Funchal zrzeszeni w SITRA, lub ci, którzy zrzeszą się w nim w trakcie obowiązywania konwencji, zostają objęci tym układem zbiorowym pracy.
Przystąpienie to mechanizm przewidziany w artykule 504 Kodeksu pracy, zatwierdzonego ustawą nr 7/2009 z 12 lutego, który pozwala związkowi zawodowemu, który nie podpisał konwencji zbiorowej, przystąpić do niej. W tym przypadku SITRA wyraźnie przystępuje do układu zbiorowego pracy (AE) zawartego między Horários do Funchal (HF) a SNMOT. Dokument odnosi się do SNMOT wyłącznie za pomocą skrótu, nie rozwijając go.
Układ podpisano w Funchal 23 października 2026 roku. Ze strony HF, spółki z siedzibą przy Travessa da Fundoa de Baixo, nr 5, 9020-242 Funchal, podpisali przewodniczący zarządu, intendent Marco Aurélio Fernandes Lobato, oraz członek zarządu, inżynier Bruno Desidério Pinto Correia de Sousa. Ze strony SITRA, z siedzibą przy Rua de Macau, 4 - Loja E, 2620-048 Olival Basto, podpisali Francisco Jorge dos Santos Oliveira, przewodniczący zarządu, Samuel Afonso Fernandes Costa, wiceprzewodniczący, oraz Manuel Jorge Mendes de Oliveira, członek zarządu.
Pierwotny układ zbiorowy pracy został opublikowany w JORAM, seria III, nr 4, z 19 lutego 2019 roku. Przystąpienie obejmuje konwencję pierwotną oraz cztery zmiany i rewizje opublikowane później:
Klauzula 2. ogranicza zakres przystąpienia do pracowników zatrudnionych w HF, zrzeszonych w SITRA lub tych, którzy zrzeszą się w nim w trakcie obowiązywania konwencji. Tekst precyzuje, że przystąpienie respektuje zasadę członkostwa związkowego, czyli bezpośrednio obejmuje wyłącznie pracowników należących do związku, a nie wszystkich pracowników firmy. Dokument nie podaje, ilu pracowników jest objętych tym układem.
Zgodnie z klauzulą 3. przystąpienie odnosi się do konwencji w całości i nie wprowadza żadnych zmian, uzupełnień ani modyfikacji postanowień czy warunków pracy obowiązującego układu zbiorowego. Innymi słowy, SITRA wchodzi w układ w takim kształcie, w jakim istnieje, bez negocjowania nowych warunków.
Przy przyszłych rewizjach układu klauzula 4. stanowi, że udział SITRA podlega ogólnym zasadom układów zbiorowych przewidzianym w ustawie, w zależności od reprezentatywności związku w danym momencie. Dokument nie określa, jaka jest obecnie ta reprezentatywność.
Przystąpienie wywołuje skutki po jego publikacji w JORAM, zgodnie z klauzulą 5. Wcześniej HF musi przekazać układ do złożenia właściwemu organowi ds. pracy. Złożenie jest formalną rejestracją dokumentu, wymaganą przez Kodeks pracy, aby układy zbiorowe były ważne. Dokument nie podaje daty, w której dokonano złożenia.
Region chce rozszerzyć układ zbiorowy SOCIOHABITAFUNCHAL na pracowników niereprezentowanych przez SINTAP. Na zgłoszenie sprzeciwu jest 7 dni.
DRT ogłasza dwa konkursy na siedem stanowisk asystenta operacyjnego w Funchal. Nabór trwa 7 dni roboczych od publikacji w JORAM.
IMT opublikował listy ostatecznej kolejności dwóch konkursów: trzech stanowisk Starszego Specjalisty oraz dwóch stanowisk Specjalisty Systemu Technologii Informacyjnych.