Region chce rozszerzyć układ zbiorowy SOCIOHABITAFUNCHAL na pracowników niereprezentowanych przez SINTAP. Na zgłoszenie sprzeciwu jest 7 dni.
Regionalny Sekretariat ds. Integracji, Pracy i Młodzieży (SRITJ) zamierza uczynić stosowanym wobec pracowników SOCIOHABITAFUNCHAL - Empresa Municipal de Habitação, E.M., niereprezentowanych przez związek stroną układu, układ zbiorowy zawarty między spółką a Związkiem Pracowników Administracji Publicznej i Podmiotów o Celach Publicznych (SINTAP). Ogłoszenie zostało opublikowane w Dzienniku Urzędowym Regionu Autonomicznego Madery (JORAM) z 7 listopada 2026 roku, w tym samym wydaniu, w którym przedrukowano układ. Zainteresowani mają 7 dni na zgłoszenie uzasadnionego sprzeciwu.
Na razie jest to projekt. Zarządzenie o rozszerzeniu jeszcze nie zostało wydane; ogłoszenie zapowiada zamiar SRITJ jego wydania. Jeśli zostanie opublikowane, rozciągnie na wskazaną grupę pracowników postanowienia układu, z wyłączeniem klauzul sprzecznych z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa. Postanowienia o charakterze pieniężnym będą wywoływać skutki na takich samych zasadach jak określono w układzie, a zarządzenie wejdzie w życie dnia następującego po jego publikacji.
Uzasadnienie projektu wyjaśnia powód: układ obejmuje wyłącznie stosunki pracy z pracownikami reprezentowanymi przez związek, a w tej samej spółce istnieją identyczne stosunki pracy, które pozostają poza jego zakresem. Deklarowanym celem jest sprawiedliwe ujednolicenie warunków pracy i wynagradzania pracowników spółki.
Klauzula 1. układu odnosi się do wszystkich miejsc pracy spółki oraz do pracowników, których umowa podlega Kodeksowi pracy i którzy są reprezentowani przez SINTAP. Strony układu szacują, że w dniu podpisania objętych nim zostanie 28 pracowników zrzeszonych, a także ci, którzy przystąpią do związku w okresie obowiązywania układu. Preambuła stwierdza, że układ dotyczy wszystkich pracowników spółki, ale klauzula 1. ogranicza zakres do osób reprezentowanych przez SINTAP, i to właśnie tę różnicę projekt rozszerzenia ma usunąć.
Zatrudnienie w spółce ma charakter mieszany: obejmuje pracowników zatrudnionych na podstawie Ogólnego Prawa Pracy oraz pracowników administracji centralnej, regionalnej i lokalnej, delegowanych na podstawie porozumienia o interesie publicznym, w tym urzędników Urzędu Miejskiego w Funchal. Układ zmierza do zrównania obu reżimów.
Układ odsyła do regulaminu wewnętrznego spółki w sprawie struktury ścieżek kariery, stanowisk płacowych i rekrutacji, która musi respektować zasady równości szans, zasługi, bezstronności i niedyskryminacji. Dokument nie zawiera tabel płacowych. Pracownicy zachowują stanowisko i poziom wynagrodzenia, jakie mieli w dniu wejścia układu w życie.
Układ zbiorowy zawarty przez spółkę i związek jest porozumieniem zbiorowym, które wiąże z zasady pracowników zrzeszonych. Zarządzenie o rozszerzeniu to instrument, za pomocą którego Rząd Regionalny czyni takie porozumienie stosowanym wobec innych pracowników w tej samej sytuacji, na podstawie art. 514 i 516 Kodeksu pracy, zatwierdzonego Ustawą nr 7/2009 z 12 lutego, oraz art. 8 Regionalnego Dekretu Legislacyjnego nr 21/2009/M z 4 sierpnia, dostosowującego Kodeks pracy do Regionu Autonomicznego Madery.
Układ został podpisany w Funchal 27 października 2026 roku przez jedyną administratorkę spółki, Maria Graça Fernandes Correia, oraz przedstawicieli SINTAP. Został złożony do rejestru 10 listopada 2026 roku pod numerem 21/2026. Obowiązuje przez dwa lata i odnawia się na równe okresy, chyba że zostanie wypowiedziany z trzymiesięcznym wyprzedzeniem.
Zainteresowani mogą zgłaszać pisemny, uzasadniony sprzeciw w ciągu 10 dni następujących po publikacji ogłoszenia. Mogą to zrobić wszelkie osoby prywatne lub podmioty zbiorowe, które mogą zostać dotknięte, choćby pośrednio, wydaniem zarządzenia. Ogłoszenie nie podaje terminu, w którym SRITJ podejmie decyzję.
SITRA przystępuje do układu zbiorowego pracy Horários do Funchal, który obejmuje pierwotną konwencję z 2019 roku oraz cztery zmiany i rewizje opublikowane do 2026 roku.
DRT ogłasza dwa konkursy na siedem stanowisk asystenta operacyjnego w Funchal. Nabór trwa 7 dni roboczych od publikacji w JORAM.
IMT opublikował listy ostatecznej kolejności dwóch konkursów: trzech stanowisk Starszego Specjalisty oraz dwóch stanowisk Specjalisty Systemu Technologii Informacyjnych.