//
IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM, ustanowiła nowe przepisy dotyczące rekrutacji i selekcji personelu zatrudnianego na podstawie prywatnej umowy o pracę.
IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM (IHM, EPERAM) opublikowała nowe przepisy określające zasady rekrutacji i selekcji swojego personelu. Dokument, zatwierdzony przez Radę Dyrektorów spółki publicznej, ma zastosowanie do wszystkich zatrudnień na podstawie umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy i obowiązującym Układem Zbiorowym Pracy, z wyłączeniem stanowisk kierowniczych.
Przepisy nr 3/2026 ustanawiają szczegółową procedurę, opartą na zasadach takich jak jawność, równość, proporcjonalność i przejrzystość. Oferty pracy mogą być wewnętrzne (dla pracowników już związanych z IHM) lub zewnętrzne (otwarte dla wszystkich).
Proces rozpoczyna się od uzyskania zgody Rady Dyrektorów, po której następuje obowiązkowa publikacja w regionalnej gazecie, na stronie internetowej IHM oraz na Publicznej Giełdzie Pracy RAM (BEP-RAM). Ogłoszenia muszą zawierać szczegółowe informacje o stanowisku, wymaganiach, wynagrodzeniu i metodach selekcji.
Przewidzianymi metodami selekcji są Ocena Życiorysu, Profesjonalna Rozmowa Kwalifikacyjna oraz Testy Wiedzy (pisemne lub ustne). Waga Oceny Życiorysu i Testów Wiedzy nie może być niższa niż 55%, podczas gdy waga Rozmowy nie może przekraczać 45%.
Każda oferta będzie miała jury wyznaczone przez Radę Dyrektorów, składające się z przewodniczącego i czterech członków. Kandydaci mają 10 dni roboczych na złożenie aplikacji po opublikowaniu ogłoszenia.
Końcowa klasyfikacja odbywa się w porządku malejącym średniej ważonej ocen. Przed zatrudnieniem dopuszczeni kandydaci przechodzą konsultację lekarską w ramach Medycyny Pracy. Przepisy przewidują również możliwość utworzenia rezerw rekrutacyjnych na przyszłe potrzeby.
Dokument zawiera załącznik regulujący składanie aplikacji drogą elektroniczną, które muszą być wysłane na adres [email protected] i podpisane cyfrowo.
Przepisy weszły w życie dzień po ich publikacji w JORAM, 10 sierpnia 2026 roku.
Instytut Ubezpieczeń Społecznych Madery otworzył procedurę konkursową na obsadzenie pięciu stanowisk w karierze Asystenta Operacyjnego, w obszarach wsparcia dla osób starszych i osób z niepełnosprawnością.
Rozporządzenie nr 394/2026 ustanawia dodanie podstawy wynagrodzenia 30 do tabel płac pracowników i personelu technicznego pilotów Administracji Portów Madery, z mocą wsteczną od 1 stycznia 2026 r.
Instytut Rozwoju Regionalnego, IP-RAM, ogłosił procedurę konkursową na zatrudnienie dwóch starszych techników z wykształceniem w Zarządzaniu lub Ekonomii.