IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM, ustanowiła nowe przepisy dotyczące rekrutacji i selekcji personelu zatrudnianego na podstawie prywatnej umowy o pracę.
IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM (IHM, EPERAM) opublikowała nowe przepisy określające zasady rekrutacji i selekcji swojego personelu. Dokument, zatwierdzony przez Radę Dyrektorów spółki publicznej, ma zastosowanie do wszystkich zatrudnień na podstawie umowy o pracę zgodnie z Kodeksem Pracy i obowiązującym Układem Zbiorowym Pracy, z wyłączeniem stanowisk kierowniczych.
Przepisy nr 3/2026 ustanawiają szczegółową procedurę, opartą na zasadach takich jak jawność, równość, proporcjonalność i przejrzystość. Oferty pracy mogą być wewnętrzne (dla pracowników już związanych z IHM) lub zewnętrzne (otwarte dla wszystkich).
Proces rozpoczyna się od uzyskania zgody Rady Dyrektorów, po której następuje obowiązkowa publikacja w regionalnej gazecie, na stronie internetowej IHM oraz na Publicznej Giełdzie Pracy RAM (BEP-RAM). Ogłoszenia muszą zawierać szczegółowe informacje o stanowisku, wymaganiach, wynagrodzeniu i metodach selekcji.
Przewidzianymi metodami selekcji są Ocena Życiorysu, Profesjonalna Rozmowa Kwalifikacyjna oraz Testy Wiedzy (pisemne lub ustne). Waga Oceny Życiorysu i Testów Wiedzy nie może być niższa niż 55%, podczas gdy waga Rozmowy nie może przekraczać 45%.
Każda oferta będzie miała jury wyznaczone przez Radę Dyrektorów, składające się z przewodniczącego i czterech członków. Kandydaci mają 10 dni roboczych na złożenie aplikacji po opublikowaniu ogłoszenia.
Końcowa klasyfikacja odbywa się w porządku malejącym średniej ważonej ocen. Przed zatrudnieniem dopuszczeni kandydaci przechodzą konsultację lekarską w ramach Medycyny Pracy. Przepisy przewidują również możliwość utworzenia rezerw rekrutacyjnych na przyszłe potrzeby.
Dokument zawiera załącznik regulujący składanie aplikacji drogą elektroniczną, które muszą być wysłane na adres [email protected] i podpisane cyfrowo.
Przepisy weszły w życie dzień po ich publikacji w JORAM, 10 sierpnia 2026 roku.
Asystentka operacyjna oddelegowana do SESARAM uzyskuje stałe zatrudnienie, z 7 punktami kariery oraz pozycją 2, poziomem 8, zgodnie ze Wspólnym Zarządzeniem nr 100/2026.
Mónica Sofia Freitas Fernandes Pires została zatrudniona na czas nieokreślony jako asystentka operacyjna w Centrum Młodzieży w Funchal, ze skutkiem od 1 listopada 2026 roku.
Regionalny Sekretariat Edukacji, Nauki i Technologii otworzył dwa postępowania konkursowe, jedno na kierowcę i drugie na instalatora wodno-kanalizacyjnego, po jednym stanowisku w Regionalnej Dyrekcji Planowania, Zasobów i Infrastruktury.