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L'IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM, a établi un nouveau règlement pour le recrutement et la sélection du personnel à embaucher sous contrat de travail privé.
L'IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM (IHM, EPERAM) a publié un nouveau règlement définissant les règles de recrutement et de sélection de son personnel. Le document, approuvé par le Conseil d'administration de l'entreprise publique, s'applique à tous les recrutements sous contrat de travail relevant du Code du travail et de la Convention d'entreprise en vigueur, à l'exception des postes de direction.
Le Règlement n° 3/2026 établit une procédure détaillée, fondée sur des principes tels que la publicité, l'égalité, la proportionnalité et la transparence. Les offres d'emploi peuvent être internes (pour les travailleurs déjà liés à l'IHM) ou externes (ouvertes à tous).
Le processus débute par l'autorisation du Conseil d'administration, suivie d'une publication obligatoire dans un journal régional, sur le site web de l'IHM et sur la Bourse de l'emploi public de la RAM (BEP-RAM). Les annonces doivent contenir des informations détaillées sur le poste, les exigences, la rémunération et les méthodes de sélection.
Les méthodes de sélection prévues sont l'Évaluation des Curriculums Vitae, l'Entretien Professionnel de Sélection et les Épreuves de Connaissances (écrites ou orales). La pondération de l'Évaluation des Curriculums Vitae et des Épreuves de Connaissances ne peut être inférieure à 55 %, tandis que celle de l'Entretien ne peut excéder 45 %.
Chaque offre aura un jury désigné par le Conseil d'administration, composé d'un président et de quatre membres. Les candidats disposent d'un délai de 10 jours ouvrables pour présenter leur candidature après la publication de l'annonce.
Le classement final est effectué par ordre décroissant de la moyenne pondérée des notes. Avant l'embauche, les candidats admis sont soumis à une consultation médicale dans le cadre de la Médecine du Travail. Le règlement prévoit également la possibilité de constituer des réserves de recrutement pour les besoins futurs.
Le document comprend une annexe régissant la présentation des candidatures par voie électronique, qui doivent être envoyées à l'adresse [email protected] et signées numériquement.
Le règlement est entré en vigueur le lendemain de sa publication au JORAM, le 10 août 2026.
La déclaration de rectification n° 39/2026 corrige l’identité d’un membre suppléant dans le recrutement lancé par l’Institut de sécurité sociale de Madère pour 12 postes de technicien auxiliaire d’aide à domicile.
Le Secrétariat régional aux Équipements et aux Infrastructures a conclu des contrats à durée indéterminée avec trois cadres supérieurs. L’un sera affecté à la Direction régionale de la planification, des ressources et de la gestion des travaux publics, et deux à l’Institut de la mobilité et des transports, IP-RAM.
Goreti Azevedo Andrade, Horácio José Ferreira Ramos et Ivan Luís Ferreira Abreu ont pris leurs fonctions à la Direction régionale de la jeunesse le 14 septembre. Leurs contrats sont à durée indéterminée et prévoient des périodes d’essai de 90 ou 120 jours.