Le Centre de Jeunesse du Funchal recrute un agent opérationnel pour le secteur de la couture
Mónica Sofia Freitas Fernandes Pires a été engagée pour une durée indéterminée en tant qu'agente opérationnelle au Centre de Jeunesse du Funchal, avec effet au 1er novembre 2026.
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La Direction régionale de la Jeunesse, de la Secrétairerie régionale de l'Inclusion, du Travail et de la Jeunesse, a formalisé l'embauche pour une durée indéterminée de Mónica Sofia Freitas Fernandes Pires en tant qu'agente opérationnelle dans le secteur de la couture, au Centre de Jeunesse du Funchal. Le contrat prend effet au 1er novembre 2026 et a été publié au Journal officiel de Madère (JORAM) du 4 novembre 2026, par l'Avis n.º 579/2026.
Ce qui a été décidé#
L'avis annonce la conclusion d'un contrat de travail en fonctions publiques à durée indéterminée, c'est-à-dire sans terme prévu. La salariée occupe un poste de travail dans la carrière et la catégorie d'Agent opérationnel, dans le secteur de la couture, et est rattachée à la carte des effectifs du Centre de Jeunesse du Funchal. L'acte a été signé par le directeur régional de la Jeunesse, Carlos André Camacho Alves, le 2 novembre 2026, et repose sur un décret de la secrétaire régionale de l'Inclusion, du Travail et de la Jeunesse, daté du 30 octobre 2026.
Déroulement du recrutement#
Le recrutement résulte d'une procédure concursuelle commune, c'est-à-dire d'un processus de sélection ouvert aux candidats remplissant les conditions requises. La procédure a été ouverte par l'Avis n.º 433/2025, publié au JORAM, II série, n.º 225, du 12 décembre. Le poste a été attribué dans le cadre de la Carte régionale consolidée des recrutements pour l'année 2025, qui regroupe les besoins de recrutement de l'administration régionale pour cette année.
Conditions de rémunération et période d'essai#
La rémunération mensuelle correspond à la 1.re position rémunératrice, niveau 5, de la carrière et de la catégorie d'Agent opérationnel, figurant dans le tableau rémunératoire unique, conformément au Décret-Loi n.º 84-F/2022, du 16 décembre, dans sa rédaction actuelle. À ce montant s'ajoute le complément de Traitement régional. L'avis n'indique pas le montant en euros, de sorte que la valeur exacte doit être consultée dans le tableau mentionné.
La salariée est soumise à une période d'essai de 90 jours, prévue à l'alinéa a) du n.º 2 de l'article 45.º, combiné avec l'alinéa a) du n.º 1 de l'article 49.º de la Loi générale du travail en fonctions publiques (LTFP), approuvée par la Loi n.º 35/2014, du 20 juin. Pendant cette période, l'une ou l'autre des parties peut mettre fin au contrat sans nécessité de justification, dans les conditions prévues par la loi.
Cadre juridique#
Ce type d'acte est un avis, une forme de publicité obligatoire des actes de personnel dans l'administration publique. Le document est dispensé du contrôle préalable de la Section régionale de Madère de la Cour des comptes, ce qui signifie que le contrat n'a pas besoin d'être soumis au préalable à cet organisme pour produire ses effets.
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