Centrum Młodzieży w Funchal zatrudnia asystenta operacyjnego do działu krawiectwa

Regionalna Dyrekcja ds. Młodzieży, podlegająca Regionalnemu Sekretariatowi ds. Integracji, Pracy i Młodzieży, sformalizowała zatrudnienie na czas nieokreślony Mónici Sofii Freitas Fernandes Pires jako asystentki operacyjnej w dziale krawiectwa w Centrum Młodzieży w Funchal. Umowa obowiązuje od 1 listopada 2026 roku i została opublikowana w Dzienniku Urzędowym (JORAM) z 4 listopada 2026 roku, na mocy Obwieszczenia nr 579/2026.

Co zostało postanowione#

Obwieszczenie dotyczy zawarcia umowy o pracę w ramach służby publicznej na czas nieokreślony, czyli bez wyznaczonego terminu zakończenia. Pracownica obejmuje stanowisko pracy w korpusie i kategorii Asystenta Operacyjnego w dziale krawiectwa i zostaje przypisana do stanu osobowego Centrum Młodzieży w Funchal. Dokument podpisał regionalny dyrektor ds. młodzieży, Carlos André Camacho Alves, 2 listopada 2026 roku, a podstawą jest postanowienie regionalnej sekretarz ds. integracji, pracy i młodzieży z 30 października 2026 roku.

Jak przeprowadzono zatrudnienie#

Zatrudnienie wynika z ogólnego postępowania konkursowego, czyli procesu naboru otwartego dla kandydatów spełniających wymogi. Postępowanie zostało otwarte Obwieszczeniem nr 433/2025, opublikowanym w JORAM, II serii, nr 225, z 12 grudnia. Wakat przydzielono w ramach Skonsolidowanego Regionalnego Planu Rekrutacji na 2025 rok, który obejmuje potrzeby kadrowe administracji regionalnej w tym roku.

Warunki wynagrodzenia i okres próbny#

Miesięczne wynagrodzenie odpowiada 1. pozycji wynagrodzenia, poziomowi 5, w korpusie i kategorii Asystenta Operacyjnego, określonej w jednolitej tabeli wynagrodzeń, zgodnie z Dekretem-Ustawą nr 84-F/2022 z 16 grudnia, w jego obecnym brzmieniu. Do tej kwoty dolicza się dodatek regionalny. Obwieszczenie nie podaje kwoty w euro, dlatego dokładną wysokość należy sprawdzić w wymienionej tabeli.

Pracownica podlega 90-dniowemu okresowi próbnemu, przewidzianemu w art. 45 ust. 2 lit. a), w związku z art. 49 ust. 1 lit. a) Ogólnej ustawy o pracy w służbie publicznej (LTFP), zatwierdzonej Ustawą nr 35/2014 z 20 czerwca. W tym okresie każda ze stron może rozwiązać umowę bez konieczności uzasadnienia, zgodnie z przepisami prawa.

Kontekst prawny#

Ten rodzaj aktu to obwieszczenie, czyli obowiązkowa forma upubliczniania aktów kadrowych w administracji publicznej. Dokument jest zwolniony z kontroli wstępnej przez Sekcję Regionalną Madery Trybunału Obrachunkowego, co oznacza, że umowa nie musi być wcześniej przedstawiana temu organowi, aby wywołać skutki.