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IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM, ha establecido un nuevo reglamento para el reclutamiento y selección de personal a contratar con vínculo laboral privado.
IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM (IHM, EPERAM) ha publicado un nuevo reglamento que define las reglas para el reclutamiento y selección de su personal. El documento, aprobado por el Consejo de Administración de la empresa pública, se aplica a todas las contrataciones con vínculo laboral al amparo del Código del Trabajo y del Acuerdo de Empresa vigente, excluyendo únicamente los cargos directivos.
El Reglamento n.º 3/2026 establece un procedimiento detallado, basado en principios como la publicidad, igualdad, proporcionalidad y transparencia. Las ofertas de empleo pueden ser internas (para trabajadores ya vinculados a la IHM) o externas (abiertas a todos).
El proceso se inicia con la autorización del Consejo de Administración, seguida de la publicación obligatoria en un periódico regional, en la página web de la IHM y en la Bolsa de Empleo Público de la RAM (BEP-RAM). Los anuncios deben contener información detallada sobre el puesto, requisitos, remuneración y métodos de selección.
Los métodos de selección previstos son la Evaluación Curricular, la Entrevista Profesional de Selección y las Pruebas de Conocimiento (escritas u orales). La ponderación de la Evaluación Curricular y de las Pruebas de Conocimiento no puede ser inferior al 55%, mientras que la de la Entrevista no puede exceder el 45%.
Cada oferta tendrá un jurado designado por el Consejo de Administración, compuesto por un presidente y cuatro vocales. Los candidatos tienen un plazo de 10 días hábiles para presentar su candidatura tras la publicación del anuncio.
La ordenación final se realiza por orden decreciente de la media ponderada de las calificaciones. Antes de la contratación, los candidatos admitidos son sometidos a una consulta médica en el ámbito de la Medicina del Trabajo. El reglamento prevé además la posibilidad de constituir reservas de reclutamiento para necesidades futuras.
El documento incluye un anexo que regula la presentación de candidaturas por vía electrónica, que deben enviarse a la dirección [email protected] y estar firmadas digitalmente.
El reglamento entró en vigor al día siguiente de su publicación en el JORAM, el 10 de agosto de 2026.
Renata Isabel Pão Rosário pasa a formar parte de la plantilla de la Autoridad Regional para las Condiciones de Trabajo como inspectora superior de trabajo. El traslado surte efecto el 7 de septiembre de 2026.
El Instituto para la Cualificación de Madeira ha convocado una plaza de ingeniero superior en el Centro de Formación Profesional de Madeira. Las candidaturas pueden presentarse durante 10 días hábiles desde la publicación del anuncio.
La Dirección Regional de Competitividad, Innovación y Sostenibilidad ha convocado cuatro concursos para puestos de dirección intermedia, con nombramientos de cuatro años. Hay dos plazas de director y dos de jefe de división.