//
IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM, ha establecido un nuevo reglamento para el reclutamiento y selección de personal a contratar con vínculo laboral privado.
IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM (IHM, EPERAM) ha publicado un nuevo reglamento que define las reglas para el reclutamiento y selección de su personal. El documento, aprobado por el Consejo de Administración de la empresa pública, se aplica a todas las contrataciones con vínculo laboral al amparo del Código del Trabajo y del Acuerdo de Empresa vigente, excluyendo únicamente los cargos directivos.
El Reglamento n.º 3/2026 establece un procedimiento detallado, basado en principios como la publicidad, igualdad, proporcionalidad y transparencia. Las ofertas de empleo pueden ser internas (para trabajadores ya vinculados a la IHM) o externas (abiertas a todos).
El proceso se inicia con la autorización del Consejo de Administración, seguida de la publicación obligatoria en un periódico regional, en la página web de la IHM y en la Bolsa de Empleo Público de la RAM (BEP-RAM). Los anuncios deben contener información detallada sobre el puesto, requisitos, remuneración y métodos de selección.
Los métodos de selección previstos son la Evaluación Curricular, la Entrevista Profesional de Selección y las Pruebas de Conocimiento (escritas u orales). La ponderación de la Evaluación Curricular y de las Pruebas de Conocimiento no puede ser inferior al 55%, mientras que la de la Entrevista no puede exceder el 45%.
Cada oferta tendrá un jurado designado por el Consejo de Administración, compuesto por un presidente y cuatro vocales. Los candidatos tienen un plazo de 10 días hábiles para presentar su candidatura tras la publicación del anuncio.
La ordenación final se realiza por orden decreciente de la media ponderada de las calificaciones. Antes de la contratación, los candidatos admitidos son sometidos a una consulta médica en el ámbito de la Medicina del Trabajo. El reglamento prevé además la posibilidad de constituir reservas de reclutamiento para necesidades futuras.
El documento incluye un anexo que regula la presentación de candidaturas por vía electrónica, que deben enviarse a la dirección [email protected] y estar firmadas digitalmente.
El reglamento entró en vigor al día siguiente de su publicación en el JORAM, el 10 de agosto de 2026.
La Ordenanza n.º 394/2026 establece la adición de la base retributiva 30 a las tablas salariales de los trabajadores y del personal técnico de pilotaje de la Administración de los Puertos de Madeira, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2026.
El Instituto de Seguridad Social de Madeira ha abierto un procedimiento de concurso para cubrir cinco puestos de trabajo en la carrera de Asistente Operativo, en las áreas de apoyo a personas mayores y personas con discapacidad.
El Instituto de Desarrollo Regional, IP-RAM, ha lanzado un procedimiento de concurso para la contratación de dos técnicos superiores con formación en Gestión o Economía.