IHM genehmigt neue Personalrekrutierungsverordnung

IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM (IHM, EPERAM) hat eine neue Verordnung veröffentlicht, die die Regeln für die Rekrutierung und Auswahl seines Personals festlegt. Das vom Verwaltungsrat des öffentlichen Unternehmens genehmigte Dokument gilt für alle Einstellungen mit einem Arbeitsvertrag nach dem Arbeitsgesetzbuch und der geltenden Betriebsvereinbarung, ausgenommen sind nur Führungspositionen.

Die Verordnung Nr. 3/2026 legt ein detailliertes Verfahren fest, das auf Grundsätzen wie Öffentlichkeit, Gleichheit, Verhältnismäßigkeit und Transparenz basiert. Stellenangebote können intern (für bereits bei der IHM beschäftigte Arbeitnehmer) oder extern (für alle offen) sein.

Das Verfahren beginnt mit der Genehmigung durch den Verwaltungsrat, gefolgt von der obligatorischen Veröffentlichung in einer Regionalzeitung, auf der Website der IHM und auf dem Öffentlichen Arbeitsmarkt der RAM (BEP-RAM). Die Anzeigen müssen detaillierte Informationen über die Stelle, die Anforderungen, die Vergütung und die Auswahlverfahren enthalten.

Auswahlverfahren und Ablauf

Die vorgesehenen Auswahlverfahren sind die Bewertung der Bewerbungsunterlagen, das berufliche Auswahlgespräch und die Kenntnistests (schriftlich oder mündlich). Die Gewichtung der Bewertung der Bewerbungsunterlagen und der Kenntnistests darf nicht weniger als 55 % betragen, während die des Vorstellungsgesprächs 45 % nicht überschreiten darf.

Für jede ausgeschriebene Stelle wird eine vom Verwaltungsrat ernannte Jury eingesetzt, die aus einem Vorsitzenden und vier Beisitzern besteht. Die Bewerber haben nach Veröffentlichung der Anzeige eine Frist von 10 Arbeitstagen, um ihre Bewerbung einzureichen.

Endgültige Rangfolge und Einstellung

Die endgültige Rangfolge erfolgt in absteigender Reihenfolge des gewichteten Durchschnitts der Bewertungen. Vor der Einstellung müssen die zugelassenen Kandidaten eine arbeitsmedizinische Untersuchung durchlaufen. Die Verordnung sieht außerdem die Möglichkeit vor, Einstellungsreserven für künftige Bedarfe zu bilden.

Das Dokument enthält einen Anhang, der die elektronische Einreichung von Bewerbungen regelt. Diese müssen an die Adresse [email protected] gesendet und digital signiert werden.

Die Verordnung trat am Tag nach ihrer Veröffentlichung im JORAM, am 10. August 2026, in Kraft.