ARM et le syndicat conviennent d'une quatrième révision de l'accord d'entreprise avec des augmentations salariales rétroactives
L'entreprise publique ARM - Águas e Resíduos da Madeira et le syndicat SITE/CSRA ont célébré la quatrième révision de l'accord d'entreprise, qui comprend une mise à jour salariale rétroactive au 1er janvier 2026 et une augmentation progressive de l'indemnité repas jusqu'en 2029.
La quatrième révision de l'accord d'entreprise conclu entre ARM - Águas e Resíduos da Madeira, S.A. et le SITE/CSRA - Syndicat des Travailleurs des Industries de Transformation, de l'Énergie et des Activités Environnementales du Centre Sud et des Régions Autonomes a été publiée au JORAM. L'accord, signé à Funchal le 22 juillet 2026, révise le texte consolidé précédent et introduit des modifications significatives dans les conditions de travail des quelque 121 travailleurs concernés.
Les principales modifications convenues sont :
- Mise à jour salariale rétroactive : Les dispositions de nature pécuniaire, y compris la mise à jour salariale, produisent leurs effets de manière rétroactive au 1er janvier 2026.
- Augmentation progressive de l'indemnité repas : La valeur journalière de l'indemnité repas, versée exclusivement par carte, sera progressivement augmentée :
- 7,50 € pendant 2026 (rétroactif au 1er janvier)
- 8,00 € à partir du 1er janvier 2027
- 8,50 € à partir du 1er janvier 2028
- 9,00 € à partir du 1er janvier 2029
- Allocation pour la gestion de caisse : Le montant journalier de l'allocation pour la gestion de caisse pour les travailleurs exerçant des fonctions de trésorerie ou de recouvrement a été fixé à 4,40 € (brut) pour chaque jour de travail effectif.
- Période normale de travail : La limite maximale de 7 heures quotidiennes et de 35 heures hebdomadaires, en moyenne, est maintenue.
- Attribution temporaire de fonctions : ARM peut charger un travailleur des groupes de supervision et de cadres d'exercer des fonctions différentes de son groupe fonctionnel pour une période maximale de quatre ans.
- Élimination des anciens mécanismes : Les dispositions transitoires et les anciens mécanismes de progression par ancienneté (points et changement par ancienneté) ont été éliminés, consolidant le système de progression basé sur l'évaluation des performances.
L'accord comprend également la mise à jour complète des grilles salariales (Annexes A, B et C), qui définissent les montants pécuniaires pour toutes les catégories et postes, y compris les gestionnaires, les techniciens supérieurs et les assistants opérationnels. L'accord d'entreprise a une durée de validité de trois ans, se renouvelant automatiquement par périodes d'un an.
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