ARM y el sindicato acuerdan la cuarta revisión del convenio de empresa con aumentos salariales retroactivos

Se ha publicado en el JORAM la cuarta revisión del convenio de empresa celebrado entre ARM - Águas e Resíduos da Madeira, S.A. y el SITE/CSRA - Sindicato de los Trabajadores de las Industrias Transformadoras, Energía y Actividades del Medio Ambiente del Centro Sur y Regiones Autónomas. El acuerdo, firmado en Funchal el 22 de julio de 2026, revisa el texto consolidado anterior e introduce cambios significativos en las condiciones de trabajo de los aproximadamente 121 trabajadores cubiertos.

Los principales cambios acordados son:

• Actualización salarial retroactiva: Las disposiciones de naturaleza pecuniaria, incluida la actualización salarial, surten efecto retroactivo al 1 de enero de 2026.
• Aumento progresivo del subsidio de comida: El valor diario del subsidio de comida, pagado exclusivamente con tarjeta, se incrementará gradualmente:
  • 7,50 € durante 2026 (retroactivo al 1 de enero)
  • 8,00 € a partir del 1 de enero de 2027
  • 8,50 € a partir del 1 de enero de 2028
  • 9,00 € a partir del 1 de enero de 2029
• Asignación por manejo de efectivo: El valor diario de la asignación por manejo de efectivo para trabajadores en funciones de tesorería o cobro se ha fijado en 4,40 € (bruto) por cada día de trabajo efectivo.
• Período normal de trabajo: Se mantiene el límite máximo de 7 horas diarias y 35 horas semanales, en promedio.
• Asignación temporal de funciones: ARM puede encargar a un trabajador de los grupos de supervisión y cuadros que realice funciones diferentes de su grupo funcional por un período máximo de cuatro años.
• Eliminación de mecanismos antiguos: Se han eliminado las disposiciones transitorias y los antiguos mecanismos de progresión por antigüedad (puntos y cambio por antigüedad), consolidando el sistema de progresión basado en la evaluación del desempeño.

El acuerdo incluye además la actualización completa de las tablas salariales (Anexos A, B y C), que definen los montos pecuniarios para todas las categorías y cargos, incluidos gerentes, técnicos superiores y asistentes operativos. El convenio de empresa tiene una vigencia de tres años, renovándose automáticamente por períodos de un año.