ARM i związek zawodowy uzgadniają czwartą rewizję układu zbiorowego z podwyżkami płac wstecznymi

W JORAM opublikowano czwartą rewizję układu zbiorowego zawartego między ARM - Águas e Resíduos da Madeira, S.A. a SITE/CSRA - Związkiem Zawodowym Pracowników Przemysłu Przetwórczego, Energetyki i Działań Środowiskowych Południowego Centrum i Regionów Autonomicznych. Porozumienie, podpisane w Funchal 22 lipca 2026 roku, rewiduje poprzedni skonsolidowany tekst i wprowadza istotne zmiany w warunkach pracy około 121 objętych nim pracowników.

Główne uzgodnione zmiany to:

• Wsteczna aktualizacja wynagrodzeń: Postanowienia o charakterze pieniężnym, w tym aktualizacja wynagrodzeń, obowiązują z mocą wsteczną od 1 stycznia 2026 roku.
• Stopniowy wzrost dodatku żywieniowego: Dzienna wartość dodatku żywieniowego, wypłacanego wyłącznie kartą, będzie stopniowo zwiększana:
  • 7,50 € w 2026 roku (z mocą wsteczną od 1 stycznia)
  • 8,00 € od 1 stycznia 2027 roku
  • 8,50 € od 1 stycznia 2028 roku
  • 9,00 € od 1 stycznia 2029 roku
• Dodatek za obsługę kasy: Dzienna kwota dodatku za obsługę kasy dla pracowników pełniących funkcje skarbnika lub windykatora została ustalona na 4,40 € (brutto) za każdy faktyczny dzień pracy.
• Normalny czas pracy: Utrzymano maksymalny limit 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, średnio.
• Tymczasowe przydzielenie funkcji: ARM może zlecić pracownikowi z grup nadzoru i kadry kierowniczej wykonywanie funkcji różnych od jego grupy funkcjonalnej przez maksymalny okres czterech lat.
• Eliminacja starych mechanizmów: Wyeliminowano przepisy przejściowe i stare mechanizmy awansu według stażu pracy (punkty i zmiana według stażu), konsolidując system awansu oparty na ocenie wyników.

Porozumienie obejmuje również pełną aktualizację tabel wynagrodzeń (Załączniki A, B i C), które określają kwoty pieniężne dla wszystkich kategorii i stanowisk, w tym menedżerów, starszych techników i asystentów operacyjnych. Układ zbiorowy obowiązuje przez trzy lata, automatycznie odnawiając się na okresy jednoroczne.