Rząd regionalny rozszerzył na Region przegląd tabeli wynagrodzeń w układach zbiorowych EEM z związkami STEEM i SINERGIA, obejmując pracowników niereprezentowanych przez związki sygnatariuszy.
Regionalny Sekretariat ds. Integracji, Pracy i Młodzieży opublikował dwa zarządzenia rozszerzające, które czynią stosowanymi w Autonomicznym Regionie Madery układy zbiorowe zawarte między EEM - Empresa de Eletricidade da Madeira, S.A. a dwoma związkami zawodowymi sektora energetycznego:
Oba układy zostały opublikowane w JORAM, seria III, nr 18, z 28 września 2026 roku. Rozszerzenia obejmują stosunki pracy z tym samym pracodawcą, w przewidzianych zawodach i kategoriach, które nie są reprezentowane przez związki sygnatariuszy. Wyłączeni są pracownicy zrzeszeni w niesygnatariuszowskich związkach zawodowych, którzy są stronami obowiązujących układów zbiorowych o tym samym zakresie.
Klauzule sprzeczne z bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa nie podlegają rozszerzeniu. Zarządzenia wchodzą w życie dnia następującego po ich publikacji, wywołując skutki w zakresie tabeli wynagrodzeń i klauzul pieniężnych na tych samych zasadach, co przewidziane w układach.
Rząd regionalny rozszerzył na region trzy układy zbiorowe CNIS, zawarte z FNE, FNSTFPS i FEPCES, ze zmianami wynagrodzeń obejmującymi podmioty i pracowników niereprezentowanych przez stowarzyszenia sygnatariuszy.
RTP i związki zawodowe uzgodniły aneks do układu zbiorowego dodający klauzulę 37-A o charakterze interpretacyjnym, dotyczącą dodatków wchodzących w skład wynagrodzenia za wykonywanie pracy. Region Autonomiczny Madery przygotowuje rozciągnięcie tego porozumienia.
Dwa układy zbiorowe z Lusitânia Seguros, z związkiem STAS i z SINAPSA, aktualizują tabele płac, dodatek na posiłki wynoszący 13,50 euro oraz wsparcie szkolne, a także wprowadzają dodatek za pracę zdalną w wysokości 10,00 euro. Region przygotowuje rozszerzenie obu układów.