Rozporządzenie aktualizuje karierę pilotów APRAM z nową podstawą wynagrodzeń
Rząd Regionalny zatwierdził zmianę w mapie personelu pilotów APRAM, przyznając nową podstawę wynagrodzeń dla kariery, z mocą wsteczną od 1 stycznia 2026 roku.
Rząd Regionalny Madery, za pośrednictwem Regionalnych Sekretarzy Gospodarki i Finansów, opublikował Rozporządzenie nr 398/2026, które zmienia mapę personelu technicznego pilotów APRAM - Administracja Portów Regionu Autonomicznego Madery, S.A.
Główna wprowadzona zmiana polega na przyznaniu jeszcze jednej podstawy wynagrodzeń dla kariery pilota. Uzasadnienie przedstawione w oficjalnym dokumencie wskazuje na potrzebę aktualizacji karier pracowników, ponieważ mapa personelu opiera się na ustawodawstwie liczącym ponad 24 lata, pomimo wcześniejszych drobnych zmian.
Zgodnie z opublikowanym załącznikiem, kariera pilota będzie miała teraz dziewięć stopni rozwoju (od 1 do 9), odpowiadających podstawom wynagrodzeń od 22 do 30.
Rozporządzenie stanowi, że pracownicy przechodzą na nową podstawę wynagrodzeń, zachowując posiadany stopień, z przeniesieniem czasu do następnego stopnia. Środek ten ma moc wsteczną od 1 stycznia 2026 roku.
Zmiana uchyla załącznik I do Rozporządzenia nr 32/2001 z dnia 28 lutego, opublikowanego w JORAM, Seria I, nr 23, z dnia 9 kwietnia.
Powiązane artykuły
Otwarty konkurs na pięciu asystentów operacyjnych w Ubezpieczeniu Społecznym Madery
Instytut Ubezpieczeń Społecznych Madery otworzył procedurę konkursową na obsadzenie pięciu stanowisk w karierze Asystenta Operacyjnego, w obszarach wsparcia dla osób starszych i osób z niepełnosprawnością.
Rząd regionalny dodaje nową podstawę wynagrodzeń pracownikom APRAM
Rozporządzenie nr 394/2026 ustanawia dodanie podstawy wynagrodzenia 30 do tabel płac pracowników i personelu technicznego pilotów Administracji Portów Madery, z mocą wsteczną od 1 stycznia 2026 r.
IHM zatwierdza nowe przepisy rekrutacyjne dotyczące zatrudniania personelu
IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM, ustanowiła nowe przepisy dotyczące rekrutacji i selekcji personelu zatrudnianego na podstawie prywatnej umowy o pracę.