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Le Gouvernement régional a approuvé une modification du plan de personnel des pilotes de l'APRAM, accordant une nouvelle base de rémunération à la carrière, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Le Gouvernement régional de Madère, par l'intermédiaire des Secrétaires régionaux à l'Économie et aux Finances, a publié l'Ordonnance n° 398/2026, qui modifie le plan de personnel technique de pilotage de l'APRAM - Administration des Ports de la Région Autonome de Madère, S.A.
Le principal changement introduit consiste à accorder une base de rémunération supplémentaire à la carrière de pilote. La justification présentée dans le document officiel souligne la nécessité de mettre à jour les carrières des travailleurs, car le plan de personnel est basé sur une législation vieille de plus de 24 ans, bien qu'il ait déjà subi de petites modifications antérieures.
Selon l'annexe publiée, la carrière de pilote comportera désormais neuf grades de développement (de 1 à 9), correspondant à des bases de rémunération allant de 22 à 30.
L'ordonnance établit que les travailleurs passent à la nouvelle base de rémunération, en conservant le grade qu'ils détiennent, avec transfert du temps vers le grade suivant. La mesure produit ses effets de manière rétroactive à partir du 1er janvier 2026.
Le changement abroge l'annexe I de l'Ordonnance n° 32/2001 du 28 février, publiée au JORAM, Série I, n° 23, du 9 avril.
L'ordonnance n° 394/2026 établit l'ajout de la base de rémunération 30 aux grilles salariales des travailleurs et du personnel technique de pilotage de l'Administration des Ports de Madère, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
L'Institut de sécurité sociale de Madère a ouvert une procédure de concours pour pourvoir cinq postes dans la carrière d'Assistant opérationnel, dans les domaines du soutien aux personnes âgées et aux personnes handicapées.
L'IHM - Investimentos Habitacionais da Madeira, EPERAM, a établi un nouveau règlement pour le recrutement et la sélection du personnel à embaucher sous contrat de travail privé.