Opublikowano trzy układy zbiorowe pracy z nowymi tabelami wynagrodzeń

W Dzienniku Urzędowym zostały opublikowane trzy układy zbiorowe pracy (CCT), które rewidują warunki pracy, a przede wszystkim minimalne tabele wynagrodzeń dla tysięcy pracowników w różnych sektorach. Publikacja tych instrumentów jest niezbędnym krokiem do ich zastosowania.

Opublikowane układy to:

• Układ zbiorowy między APQuímica – Portugalskim Stowarzyszeniem Chemii, Petrochemii i Rafinacji a innymi oraz Federacją Związków Zawodowych Przemysłu, Energii i Transportu – COFESINT i innymi (Zmiana wynagrodzeń i inne). Ten układ zbiorowy obejmuje przemysł chemiczny i ma zastosowanie do około 600 firm i 22 500 pracowników. Ustanawia nowe tabele wynagrodzeń (z wartościami od 920 € do 1 713,81 € w zależności od grupy i obrotu firmy), aktualizuje dodatek żywieniowy do 6,47 € i dodatek za awarie do 37,26 €. Wchodzi w życie od 1 stycznia 2026 r.
• Układ zbiorowy między APECA – Portugalskim Stowarzyszeniem Firm Księgowych i Administracyjnych a Związkiem Zawodowym Pracowników Sektora Usług – SITESE (Zmiana wynagrodzeń i inne). Ma zastosowanie do firm księgowych, podatkowych i administracyjnych, potencjalnie obejmując 12 000 pracodawców i 80 000 pracowników. Ustanawia nową tabelę wynagrodzeń (od 920 € do 1 300 €), wprowadza prawo do zwolnienia w dniu urodzin i rewiduje zasady dotyczące dodatków za staż pracy. Obowiązuje od 1 czerwca 2026 r.
• Układ zbiorowy między Portugalskim Stowarzyszeniem Firm Sektora Elektrycznego i Elektronicznego a FE – Federacją Inżynierów i innymi – Sprostowanie. Ta publikacja polega na sprostowaniu tabeli minimalnych miesięcznych wynagrodzeń opublikowanej wcześniej (w BTE nr 23/2026), korygując listę kategorii zawodowych i odpowiadających im wynagrodzeń, które wahają się od 960 € do 3 320 €. Dodatek żywieniowy pozostaje na poziomie 8,50 €, a premia za staż pracy na poziomie 42,81 €.