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Deux arrêtés approuvés par le gouvernement régional ajoutent une nouvelle échelle de rémunération et mettent à jour l'organigramme du personnel des travailleurs de l'Administration des ports de Madère (APRAM).
Le gouvernement régional de Madère, par l'intermédiaire des secrétariats régionaux de l'Économie et des Finances, a publié deux arrêtés qui mettent à jour les conditions de rémunération et le cadre du personnel de l'APRAM - Administration des ports de la région autonome de Madère, S.A.
Les mesures, qui produisent leurs effets rétroactivement à partir du 1er janvier 2026, visent à ajuster la structure salariale de l'entreprise publique responsable de l'administration des ports, des quais et des marinas de la région.
L'arrêté n° 394/2026 ajoute l'échelle de rémunération numéro 26 aux tableaux des salaires de base et des indemnités de permanence pour deux groupes de travailleurs de l'APRAM :
L'annexe de l'arrêté détaille les nouvelles valeurs pour toutes les échelles de rémunération (de 1 à 30) et les indemnités de permanence respectives, établissant les montants actualisés pour les différents niveaux de développement de carrière.
L'arrêté n° 395/2026 modifie l'organigramme du personnel des travailleurs de l'APRAM, figurant à l'annexe I de l'arrêté n° 97/2001 du 29 août, en attribuant une échelle de rémunération supplémentaire.
Le nouvel organigramme, publié en annexe, définit la structure des carrières, les horaires et les niveaux de développement pour les différents groupes professionnels de l'entreprise, notamment :
Les arrêtés ont été soumis au syndicat représentatif du secteur et sont fondés sur le Statut du personnel des administrations portuaires.
L’Institut pour la qualification de Madère a ouvert un concours pour un poste d’ingénieur principal au Centre de formation professionnelle de Madère. Les candidatures sont ouvertes pendant 10 jours ouvrables après la publication de l’avis.
Renata Isabel Pão Rosário intègre les effectifs de l’Autorité régionale des conditions de travail en tant qu’inspectrice supérieure du travail. Sa mobilité prend effet le 7 septembre 2026.
La Direction régionale de la compétitivité, de l’innovation et de la durabilité a ouvert quatre concours pour des postes d’encadrement intermédiaire, avec des nominations de quatre ans. Deux postes de directeur et deux postes de chef de division sont à pourvoir.