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Zwei von der Regionalregierung verabschiedete Verordnungen fügen eine neue Vergütungsgrundlage hinzu und aktualisieren den Personalplan für die Beschäftigten der Hafenverwaltung Madeira (APRAM).
Die Regionalregierung von Madeira hat über die Regionalsekretariate für Wirtschaft und Finanzen zwei Verordnungen veröffentlicht, die die Vergütungsbedingungen und den Personalrahmen der APRAM - Verwaltung der Häfen der Autonomen Region Madeira, S.A. aktualisieren.
Die Maßnahmen, die rückwirkend zum 1. Januar 2026 in Kraft treten, zielen darauf ab, die Gehaltsstruktur des öffentlichen Unternehmens, das für die Verwaltung der Häfen, Anlegestellen und Marinas der Region zuständig ist, anzupassen.
Die Verordnung Nr. 394/2026 fügt den Grundgehalts- und Schichtzulagentabellen für zwei Gruppen von APRAM-Beschäftigten die Vergütungsgrundlage Nummer 26 hinzu:
Der Anhang der Verordnung legt die neuen Werte für alle Vergütungsgrundlagen (1 bis 30) und die jeweiligen Schichtzulagen im Detail fest und setzt die aktualisierten Beträge für die verschiedenen Karriereentwicklungsstufen fest.
Die Verordnung Nr. 395/2026 ändert den Personalplan der APRAM-Beschäftigten, der in Anhang I der Verordnung Nr. 97/2001 vom 29. August festgelegt ist, durch die Zuweisung einer weiteren Vergütungsgrundlage.
Der neue, im Anhang veröffentlichte Plan definiert die Karrierestruktur, Arbeitszeiten und Entwicklungsstufen für die verschiedenen Berufsgruppen innerhalb des Unternehmens, darunter:
Die Verordnungen wurden mit der repräsentativen Gewerkschaft des Sektors beraten und basieren auf dem Personalstatut der Hafenverwaltungen.
Das Institut für Qualifizierung Madeira hat eine Stelle für einen leitenden Ingenieur am Berufsbildungszentrum Madeira ausgeschrieben. Bewerbungen sind innerhalb von zehn Arbeitstagen nach Veröffentlichung der Bekanntmachung möglich.
Renata Isabel Pão Rosário wird als leitende Arbeitsinspektorin in den Personalbestand der Regionalbehörde für Arbeitsbedingungen aufgenommen. Der Wechsel tritt am 7. September 2026 in Kraft.
Die Regionaldirektion für Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und Nachhaltigkeit hat vier Auswahlverfahren für mittlere Führungspositionen eröffnet. Die Dienstverträge laufen jeweils vier Jahre. Zu besetzen sind zwei Direktoren- und zwei Abteilungsleiterstellen.