La convention collective pour les centres de contrôle automobile actualise les salaires et l'indemnité repas
Les associations patronales et syndicales du secteur du contrôle automobile ont convenu d'une révision de la convention collective de travail, établissant de nouveaux salaires minimaux et une indemnité repas de 11,50 euros.
La convention collective de travail révisée entre l'Association nationale des centres d'inspection automobile (ANCIA) et les syndicats Syndicat de la construction, des travaux publics et des services - SETACCOP et Syndicat des travailleurs du secteur des services - SITESE a été publiée au Journal officiel. L'accord, signé à Lisbonne le 11 mai 2026, s'applique au niveau national et couvre l'activité de contrôle des véhicules à moteur (CAE 71200), impliquant 49 entreprises et 1286 travailleurs.
Les principales dispositions de la révision sont :
- Validité : Le contrat entre en vigueur le premier jour du mois suivant sa publication au Bulletin du travail et de l'emploi et est valable pendant 12 mois, après quoi s'applique le régime de survigence. Les valeurs salariales prennent effet à partir du 1er janvier de chaque année.
- Indemnité repas : Elle a été fixée à 9,50 € par jour de travail avec un minimum de cinq heures de service. Ce montant n'intègre pas le concept de rémunération pour le calcul d'autres indemnités.
- Salaires mensuels minimaux : Le tableau salarial annexé a été mis à jour, établissant les valeurs de rémunération minimale mensuelle suivantes :
- Cadre supérieur : 1 620,00 €
- Gestionnaire responsable : 1 225,00 €
- Directeur qualité / Directeur technique : 1 184,00 €
- Inspecteur de véhicules : 1 044,00 € (Inspecteur stagiaire : 945,00 €)
- Majorations pour fonctions cumulées : Directeur technique/qualité (+125,00 €), Gestionnaire responsable (+180,00 €)
- Administratif, Réceptionniste, Travailleur non qualifié : 945,00 €
- Formation continue : L'employeur doit assurer une formation certifiée, couvrant au moins 10 % des travailleurs avec contrat à durée indéterminée de chaque entreprise annuellement. Les heures de formation non dispensées par responsabilité de l'employeur se transforment en crédits cumulables jusqu'à trois ans.
- Absences justifiées : La convention précise les délais pour les absences pour décès de membres de la famille, qui vont jusqu'à 20 jours consécutifs pour le décès du conjoint, de l'enfant ou du beau-fils.
Cette convention collective sert de base au projet d'extension actuellement en consultation publique pour application dans la Région autonome de Madère.
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