//
Zmiana układu zbiorowego między CNIS a FNSTFPS przewiduje wypłatę różnic wynagrodzeń za 2026 rok w dwóch równych miesięcznych ratach, do końca trzeciego kwartału. Postanowienia dotyczące wynagrodzeń obowiązują od 1 stycznia 2026 roku.
Zmiana układu zbiorowego między Krajową Konfederacją Instytucji Solidarności (CNIS) a Krajową Federacją Związków Zawodowych Pracowników Służb Publicznych i Społecznych (FNSTFPS) określa sposób wypłaty różnic wynagrodzeń wynikających ze zmiany porozumienia.
Zgodnie z nowym brzmieniem klauzuli 97 postanowienia dotyczące wynagrodzeń zawarte w układzie opublikowanym w Biuletynie Pracy i Zatrudnienia nr 21 z 8 czerwca 2026 roku obowiązują od 1 stycznia 2026 roku. Różnice wynagrodzeń za 2026 rok należy wypłacić w dwóch równych miesięcznych ratach do końca trzeciego kwartału 2026 roku.
Zmianę uzgodniono 13 lipca 2026 roku i opublikowano w JORAM. W tekście jako strony wskazano CNIS i FNSTFPS, reprezentujące wymienione w porozumieniu zrzeszone związki zawodowe.
Instytut Ubezpieczeń Społecznych Madery opublikował projekty list rankingowych kandydatów dopuszczonych i wykluczonych z dwóch naborów obejmujących łącznie 19 stanowisk. Zainteresowani mają 10 dni roboczych od publikacji ogłoszeń na przedstawienie uwag w ramach wysłuchania wstępnego.
Rząd Regionalny skierował do konsultacji trzy projekty rozporządzeń, które mają rozszerzyć zmiany w układach zbiorowych CNIS na pracowników i instytucje na Maderze nieobjęte nimi bezpośrednio. Zainteresowani mogą złożyć pisemny, uzasadniony sprzeciw w ciągu trzech dni od publikacji obwieszczeń.
Trzy układy zbiorowe opublikowane w JORAM aktualizują tabele płac oraz zasady dotyczące pracy w niedziele, odpoczynku, urlopów, posiłków i awansu zawodowego w instytucjach solidarności społecznej. Zmiany obejmują porozumienia z FNE, FNSTFPS i FEPCES, a ich skutki finansowe mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.