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L'Assemblée législative a approuvé une résolution présentant à l'Assemblée de la République un projet de loi pour garantir que les travailleurs de l'administration centrale dans la Région reçoivent au moins le salaire minimum régional.
L'Assemblée législative de Madère a approuvé la Résolution n° 26/2026/M, qui présente formellement à l'Assemblée de la République un projet de loi visant à corriger une asymétrie salariale affectant les travailleurs de l'administration centrale exerçant des fonctions dans la Région autonome.
Actuellement, la valeur de la Rémunération Mensuelle Minimale Garantie (RMMG) fixée annuellement pour le territoire continental (920 euros en 2026) ne s'applique pas directement aux Régions autonomes. Madère a fixé sa propre valeur pour 2026 à 980 euros, et les Açores à 966 euros, reflétant les surcoûts de vie associés à l'insularité.
Cependant, cette valeur régionale plus élevée ne s'applique qu'aux travailleurs de l'administration régionale, locale et du secteur privé. Les travailleurs de l'administration publique centrale (comme les fonctionnaires des ministères, instituts publics, tribunaux ou de l'Université de Madère) travaillant à Madère restent soumis au salaire minimum continental, créant une situation jugée injuste.
Le projet de loi, désormais envoyé à Lisbonne, a pour objet d'établir que la rémunération minimale de ces travailleurs de l'État ne peut être inférieure à la valeur en vigueur dans la Région autonome où ils exercent leurs fonctions. Cela signifie que, s'il est approuvé, un fonctionnaire de l'État travaillant à Funchal aurait droit à recevoir, au minimum, les 980 euros définis par l'Assemblée législative de Madère, et non les 920 euros du continent.
La résolution soutient que cette correction est nécessaire pour garantir la cohésion territoriale et la justice salariale, puisque ces travailleurs font face aux mêmes coûts de logement, de transport et d'alimentation que leurs collègues de l'administration régionale. La proposition prévoit que les effets sur la rémunération entrent en vigueur le 1er janvier de l'année budgétaire suivant son approbation.
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