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Le gouvernement régional de Madère a déterminé que tous les enseignants ayant rempli les conditions requises en 2025 pourront progresser vers les 5e et 7e échelons.
Par le biais de l'Arrêté conjoint n° 39/2026, le Secrétariat régional de l'Éducation, de la Science et de la Technologie et le Secrétariat régional des Finances ont établi que le pourcentage de postes vacants pour la progression aux 5e et 7e échelons de la carrière enseignante est fixé à 100% pour les enseignants ayant rempli les conditions légales au cours de l'année civile 2025.
Cette mesure, qui prend effet le 1er janvier 2026, couvre les enseignants évalués avec la mention qualitative 'Bien' qui ont rempli les autres conditions exigées par le Statut de la carrière enseignante de la Région autonome de Madère. La décision vise à régulariser la progression de carrière, en garantissant que la totalité des professionnels éligibles puisse accéder aux échelons supérieurs, conformément aux dispositions de l'Ordonnance n° 185/2018 du 5 juin.
L’École d’hôtellerie et de tourisme de Madère a été autorisée à conclure jusqu’à 20 contrats de prestation de services avec des formateurs entre le 1er septembre et le 31 décembre 2026. Ces professionnels contribueront aux procédures de reconnaissance, de validation et de certification des compétences menées par le Centre Qualifica.
La Direction régionale de l’administration scolaire a autorisé cinq changements d’affectation entre établissements scolaires. Ces changements prennent effet le 1er octobre 2026, sans modification de l’échelon de rémunération d’origine.
Deux arrêtés autorisent l’École hôtelière et touristique de Madère à conclure jusqu’à 70 contrats de prestation de services avec des formateurs. Les autorisations concernent des formations de spécialisation technologique et des formations professionnelles, pour des périodes différentes.