Le Secrétariat régional à l'éducation définit de nouvelles règles pour la période d'essai des travailleurs

Le Secrétariat régional à l'éducation, à la science et à la technologie (SRECT) a publié l'Arrêté normatif n° 2/2026, qui définit la procédure à adopter pour l'évaluation de la période d'essai des travailleurs intégrés dans le système de gestion centralisé. Cette mesure s'applique aux services de l'administration directe du Secrétariat et aux services sous la dépendance directe de son Cabinet.

Objectifs et portée

La période d'essai est destinée à vérifier l'aptitude du travailleur au poste de travail. Le nouveau régime s'applique aux travailleurs sous contrat, à l'exclusion uniquement de ceux ayant un contrat à durée indéterminée dans des carrières non encore révisées et des carrières spéciales.

Durée de la période d'essai (Contrats à durée indéterminée)

• Assistant opérationnel : 90 jours.
• Assistant technique : 180 jours (réduit à 120 jours selon l'Accord collectif de travail n° 1/2009).
• Technicien supérieur : 240 jours (réduit à 180 jours selon l'Accord collectif de travail n° 1/2009).

Processus d'évaluation

L'évaluation relève de la compétence d'un jury (pour les contrats à durée indéterminée) ou du supérieur hiérarchique immédiat (pour les contrats à durée déterminée). Le processus comprend :

• L'élaboration d'un plan d'accompagnement par le jury.
• La présentation d'un rapport par le travailleur à la fin de la période.
• L'attribution d'une note finale sur une échelle de 0 à 20 points.

Contrats à durée déterminée

Pour les contrats à durée déterminée, le processus est simplifié en raison de la nature de la durée du lien :

• Durée de 30 jours : Pour les contrats à durée déterminée ou incertaine d'une durée égale ou supérieure à 6 mois.
• Durée de 15 jours : Pour les contrats à durée déterminée ou incertaine d'une durée inférieure à 6 mois.

L'arrêté entre en vigueur le lendemain de sa publication, le 17 avril 2026.