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Le Secrétariat régional à l'éducation, à la science et à la technologie a établi une procédure uniformisée pour l'évaluation de la période d'essai des travailleurs, visant une plus grande transparence et sécurité juridique.
Le Secrétariat régional à l'éducation, à la science et à la technologie (SRECT) a publié l'Arrêté normatif n° 2/2026, qui définit la procédure à adopter pour l'évaluation de la période d'essai des travailleurs intégrés dans le système de gestion centralisé. Cette mesure s'applique aux services de l'administration directe du Secrétariat et aux services sous la dépendance directe de son Cabinet.
La période d'essai est destinée à vérifier l'aptitude du travailleur au poste de travail. Le nouveau régime s'applique aux travailleurs sous contrat, à l'exclusion uniquement de ceux ayant un contrat à durée indéterminée dans des carrières non encore révisées et des carrières spéciales.
L'évaluation relève de la compétence d'un jury (pour les contrats à durée indéterminée) ou du supérieur hiérarchique immédiat (pour les contrats à durée déterminée). Le processus comprend :
Pour les contrats à durée déterminée, le processus est simplifié en raison de la nature de la durée du lien :
L'arrêté entre en vigueur le lendemain de sa publication, le 17 avril 2026.
La Direction régionale de l'éducation a signé des contrats de travail à durée indéterminée avec dix nouveaux employés, y compris des techniciens supérieurs et des assistants opérationnels.
Les charges budgétaires pour des accords de coopération avec 13 établissements d'éducation préscolaire, y compris des crèches et jardins d'enfants, ont été autorisées, garantissant des aides au fonctionnement et sociales.
Le Secrétariat régional à l'Éducation, à la Science et à la Technologie a approuvé la répartition budgétaire pour les contrats d'association initiaux avec sept établissements d'enseignement privés, garantissant leur financement jusqu'en août 2027.