Le Secrétariat régional à l'éducation, à la science et à la technologie a établi une procédure uniformisée pour l'évaluation de la période d'essai des travailleurs, visant une plus grande transparence et sécurité juridique.
Le Secrétariat régional à l'éducation, à la science et à la technologie (SRECT) a publié l'Arrêté normatif n° 2/2026, qui définit la procédure à adopter pour l'évaluation de la période d'essai des travailleurs intégrés dans le système de gestion centralisé. Cette mesure s'applique aux services de l'administration directe du Secrétariat et aux services sous la dépendance directe de son Cabinet.
La période d'essai est destinée à vérifier l'aptitude du travailleur au poste de travail. Le nouveau régime s'applique aux travailleurs sous contrat, à l'exclusion uniquement de ceux ayant un contrat à durée indéterminée dans des carrières non encore révisées et des carrières spéciales.
L'évaluation relève de la compétence d'un jury (pour les contrats à durée indéterminée) ou du supérieur hiérarchique immédiat (pour les contrats à durée déterminée). Le processus comprend :
Pour les contrats à durée déterminée, le processus est simplifié en raison de la nature de la durée du lien :
L'arrêté entre en vigueur le lendemain de sa publication, le 17 avril 2026.
La présidente du Conseil exécutif de l’école de base avec préscolaire et crèche de Caniçal a réparti les compétences entre les deux vice-présidentes et désigné la personne chargée de la remplacer en cas d’absence. L’arrêté ratifie les actes accomplis depuis le 9 juillet 2026.
Hélder José Vieira Miranda se voit confier des responsabilités de gestion et d’évaluation du personnel à l’école de base de Torre, pour les 2e et 3e cycles. L’arrêté ratifie également les actes accomplis dans le cadre de cette délégation depuis le 15 juin 2026.
Etelvina Maria Fernandes Abreu passe de la carrière enseignante à la catégorie de technicienne supérieure, tout en restant affectée à l’école primaire de Santo Amaro. La transition prend effet le 1er novembre 2026.