La Secretaría Regional de Educación, Ciencia y Tecnología ha establecido un procedimiento uniformado para la evaluación del periodo de prueba de los trabajadores, buscando mayor transparencia y seguridad jurídica.
La Secretaría Regional de Educación, Ciencia y Tecnología (SRECT) ha publicado la Orden Normativa n.º 2/2026, que define el procedimiento a adoptar en la evaluación del periodo de prueba de los trabajadores integrados en el sistema centralizado de gestión. Esta medida se aplica a los servicios de la administración directa de la Secretaría y a los servicios bajo la dependencia directa de su Gabinete.
El periodo de prueba está destinado a comprobar la aptitud del trabajador para el puesto de trabajo. El nuevo régimen se aplica a los trabajadores con contrato, excluyéndose solo aquellos con contrato por tiempo indefinido en carreras aún no revisadas y carreras especiales.
La evaluación es competencia de un jurado (para contratos por tiempo indefinido) o del superior jerárquico inmediato (para contratos a término). El proceso incluye:
Para los contratos a término, el proceso se simplifica debido a la naturaleza de la duración del vínculo:
La orden entra en vigor el día siguiente al de su publicación, el 17 de abril de 2026.
La presidenta del Consejo Ejecutivo de la Escuela Básica con Preescolar y Guardería de Caniçal ha distribuido competencias entre las dos vicepresidentas y ha designado quién la sustituirá en caso de ausencia. La orden ratifica los actos realizados desde el 9 de julio de 2026.
Hélder José Vieira Miranda asume responsabilidades de gestión y evaluación del personal en la Escuela Básica de Torre para los 2.º y 3.º ciclos. La orden también ratifica los actos realizados en virtud de la delegación desde el 15 de junio de 2026.
Etelvina Maria Fernandes Abreu pasa de la carrera docente a la categoría de técnica superior y continúa adscrita a la Escuela Básica de Santo Amaro. El cambio surte efecto el 1 de noviembre de 2026.