La Secretaría Regional de Educación define nuevas reglas para el periodo de prueba de los trabajadores

La Secretaría Regional de Educación, Ciencia y Tecnología (SRECT) ha publicado la Orden Normativa n.º 2/2026, que define el procedimiento a adoptar en la evaluación del periodo de prueba de los trabajadores integrados en el sistema centralizado de gestión. Esta medida se aplica a los servicios de la administración directa de la Secretaría y a los servicios bajo la dependencia directa de su Gabinete.

Objetivos y ámbito

El periodo de prueba está destinado a comprobar la aptitud del trabajador para el puesto de trabajo. El nuevo régimen se aplica a los trabajadores con contrato, excluyéndose solo aquellos con contrato por tiempo indefinido en carreras aún no revisadas y carreras especiales.

Duración del periodo de prueba (Contratos por tiempo indefinido)

• Asistente Operacional: 90 días.
• Asistente Técnico: 180 días (reducido a 120 días según el Acuerdo Colectivo de Trabajo n.º 1/2009).
• Técnico Superior: 240 días (reducido a 180 días según el Acuerdo Colectivo de Trabajo n.º 1/2009).

Proceso de evaluación

La evaluación es competencia de un jurado (para contratos por tiempo indefinido) o del superior jerárquico inmediato (para contratos a término). El proceso incluye:

• La elaboración de un plan de acompañamiento por parte del jurado.
• La presentación de un informe por parte del trabajador al final del periodo.
• La atribución de una calificación final en una escala de 0 a 20 puntos.

Contratos a término

Para los contratos a término, el proceso se simplifica debido a la naturaleza de la duración del vínculo:

• Duración de 30 días: Para contratos a término cierto o incierto con una duración igual o superior a 6 meses.
• Duración de 15 días: Para contratos a término cierto o incierto con una duración inferior a 6 meses.

La orden entra en vigor el día siguiente al de su publicación, el 17 de abril de 2026.