Regionalny Sekretariat Edukacji określa nowe zasady okresu próbnego dla pracowników

Regionalny Sekretariat Edukacji, Nauki i Technologii (SRECT) opublikował Zarządzenie Normatywne nr 2/2026, które określa procedurę oceny okresu próbnego pracowników włączonych do scentralizowanego systemu zarządzania. Środek ten ma zastosowanie do służb administracji bezpośredniej Sekretariatu oraz służb podlegających bezpośrednio jego Gabinetowi.

Cele i zakres

Okres próbny ma na celu sprawdzenie przydatności pracownika do pracy. Nowy system dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy, z wyłączeniem jedynie osób z umowami na czas nieokreślony w zawodach jeszcze niezweryfikowanych oraz zawodach specjalnych.

Czas trwania okresu próbnego (Umowy na czas nieokreślony)

• Asystent operacyjny: 90 dni.
• Asystent techniczny: 180 dni (skrócone do 120 dni zgodnie z Układem Zbiorowym Pracy nr 1/2009).
• Starszy specjalista: 240 dni (skrócone do 180 dni zgodnie z Układem Zbiorowym Pracy nr 1/2009).

Proces oceny

Ocena należy do kompetencji komisji (w przypadku umów na czas nieokreślony) lub bezpośredniego przełożonego (w przypadku umów terminowych). Proces obejmuje:

• Opracowanie planu wsparcia przez komisję.
• Przedstawienie raportu przez pracownika pod koniec okresu.
• Przyznanie końcowej oceny w skali od 0 do 20 punktów.

Umowy terminowe

W przypadku umów terminowych proces jest uproszczony ze względu na charakter czasu trwania więzi prawnej:

• Czas trwania 30 dni: Dla umów na czas określony lub nieokreślony o czasie trwania równym lub dłuższym niż 6 miesięcy.
• Czas trwania 15 dni: Dla umów na czas określony lub nieokreślony o czasie trwania krótszym niż 6 miesięcy.

Zarządzenie wchodzi w życie następnego dnia po jego opublikowaniu, 17 kwietnia 2026 r.