Proyecto de orden extiende a Madeira el convenio colectivo del sector cinematográfico, con una retribución base de 925 euros para la mayoría de las categorías.
La Secretaría Regional de Inclusión, Trabajo y Juventud (SRITJ) publicó en el Diario Oficial de la Región Autónoma de Madeira (JORAM) del 7 de noviembre de 2026 el proyecto de orden que extiende a Madeira el convenio colectivo del sector cinematográfico, incluidas las tablas salariales, que fijan una retribución base de 925 euros para la mayoría de las categorías. Si se aprueba, las empresas del sector no afiliadas a la asociación patronal y los trabajadores no representados por el sindicato firmante quedarían cubiertos por las mismas reglas mínimas.
Se trata de un proyecto, y no de una orden ya en vigor. El aviso publicado abre un periodo de 7 días, contados desde la publicación, para que los interesados presenten por escrito una oposición fundamentada. Pueden hacerlo cualesquiera particulares, personas físicas o jurídicas, que puedan verse afectados, aunque sea indirectamente, por la extensión.
El convenio colectivo se publicó originalmente en el Boletín del Trabajo y Empleo (BTE), n.º 1, del 8 de enero de 2025, con modificaciones en el BTE n.º 32, del 29 de agosto de 2025. La revisión salarial y de otras materias pecuniarias se firmó el 1 de septiembre de 2026 y se publicó en el BTE n.º 39, del 22 de octubre de 2026, siendo esta la versión transcrita en el JORAM. El BTE es el boletín oficial donde se publican los convenios colectivos de trabajo.
Según el artículo 1.º del proyecto de orden, la extensión se aplica a dos situaciones:
La orden no se aplica a las relaciones laborales en las que sean parte trabajadores afiliados a sindicatos no firmantes que sean parte en convenios colectivos vigentes con el mismo ámbito. Tampoco se extienden las cláusulas contrarias a normas legales imperativas.
La retribución base de 925 euros aparece en la mayoría de las categorías de los Anexos I (Distribución), II (Electricistas), V/VI (Estudios y laboratorios), VII (Metalúrgicos) y VIII (Conductores). Los aprendices de revisor reciben 920 euros durante los primeros 11 meses y también en el mes 12.º. En los demás anexos, los valores más relevantes son:
Según la cláusula 2.ª del contrato, las tablas salariales y las demás materias pecuniarias tienen una duración de 12 meses y comienzan a producir efectos el 1 de enero de 2026. El proyecto de orden establece que, en cuanto a las tablas y las cláusulas de naturaleza pecuniaria, los efectos siguen los mismos términos previstos en el contrato. La orden entraría en vigor el día siguiente al de su publicación.
Una orden de extensión es el instrumento mediante el cual el Gobierno Regional hace aplicable un convenio o acuerdo colectivo a empleadores y trabajadores que no están incluidos en él. En este caso, el proyecto invoca el Código del Trabajo, aprobado por la Ley n.º 7/2009, de 12 de febrero, en particular los artículos 514.º y 516.º, y el Decreto Legislativo Regional n.º 21/2009/M, que adapta el Código del Trabajo a la Región, modificado por el Decreto Legislativo Regional n.º 39/2012/M.
La nota justificativa indica que la extensión pretende uniformar las condiciones mínimas de trabajo y acercar las condiciones de competencia entre empresas del mismo sector. El contrato, en su cláusula final, señala como incluidos a 10 empleadores y 800 trabajadores. Los documentos no especifican cuántos de estos números corresponden a Madeira, ni cuántas empresas o trabajadores locales se verían afectados por la extensión.
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