Kino: projekt rozszerza na Maderę układ zbiorowy z podstawą płacową 925 euro

Regionalny Sekretariat ds. Integracji, Pracy i Młodzieży (SRITJ) opublikował w Dzienniku Urzędowym Regionu Autonomicznego Madery (JORAM) z 7 listopada 2026 roku projekt zarządzenia, które rozszerza na Maderę układ zbiorowy sektora kinematograficznego, wraz z tabelami płacowymi ustalającymi podstawowe wynagrodzenie w wysokości 925 euro dla większości kategorii. Po zatwierdzeniu firmy sektora niezrzeszone w organizacji pracodawców oraz pracownicy niereprezentowani przez związek sygnatariusza objęci byliby tymi samymi minimalnymi zasadami.

Czego dotyczy sprawa#

Jest to projekt, a nie zarządzenie już obowiązujące. Publikacja ogłoszenia otwiera 7-dniowy okres, liczony od dnia publikacji, w którym zainteresowani mogą na piśmie zgłaszać uzasadniony sprzeciw. Mogą to zrobić wszystkie osoby prywatne lub prawne, które mogą zostać dotknięte rozszerzeniem, nawet pośrednio.

Układ zbiorowy został pierwotnie opublikowany w Biuletynie Pracy i Zatrudnienia (BTE), nr 1, z 8 stycznia 2025 roku, ze zmianami w BTE nr 32 z 29 sierpnia 2025 roku. Rewizja wynagrodzeń i innych kwestii pieniężnych została podpisana 1 września 2026 roku i opublikowana w BTE nr 39 z 22 października 2026 roku; to właśnie ta wersja została przepisana w JORAM. BTE jest oficjalnym biuletynem, w którym publikuje się układy zbiorowe pracy.

Kogo to obejmie#

Zgodnie z art. 1 projektu zarządzenia rozszerzenie dotyczy dwóch sytuacji:

• stosunków pracy między pracodawcami niezrzeszonymi w organizacji pracodawców będącej stroną układu, prowadzącymi objętą nim działalność gospodarczą, a pracownikami wykonującymi przewidziane zawody i kategorie, niezależnie od tego, czy są zrzeszeni w związku sygnatariuszu;
• pracowników niezrzeszonych w związku sygnatariuszu, wykonujących przewidziane zawody i kategorie, zatrudnionych u pracodawców zrzeszonych w organizacji pracodawców.

Zarządzenie nie dotyczy stosunków pracy, w których stroną są pracownicy zrzeszeni w związkach niesygnatariuszach będących stroną obowiązujących układów zbiorowych o tym samym zakresie. Nie są również rozszerzane postanowienia sprzeczne z bezwzględnie obowiązującymi przepisami ustawowymi.

Wartości i tabele#

Podstawowe wynagrodzenie 925 euro występuje w większości kategorii załączników I (Dystrybucja), II (Elektrycy), V/VI (Studia i laboratoria), VII (Metalowcy) oraz VIII (Kierowcy). Praktykanci konduktorów otrzymują 920 euro w pierwszych 11 miesiącach oraz również w 12. miesiącu. W pozostałych załącznikach najistotniejsze wartości to:

• Biura (załącznik III): 1148,80 euro to najwyższa wartość w tabeli starszego technika; 1039 euro w tabeli technika; 985 euro na poziomie 7 technika administracyjnego; oraz 925 euro dla pomocniczego technika.
• Wyświetlanie (załącznik IV): kierownik, 965 euro; zastępca kierownika, 940 euro; technicy kinowi od 925 do 935 euro; stażysta i technik sprzątający, 920 euro.
• Studia i laboratoria (załącznik V/VI): dyrektor techniczny, 967 euro.
• Tłumacze (załącznik IX), wynagradzani za napisy, gdy dystrybutor nie ma własnego tłumacza: 0,63 euro przy liście, 1,17 euro bez listy, 0,80 euro w językach innych niż angielski, francuski, włoski i hiszpański oraz 0,24 euro za lokalizację napisów.
• Dodatki i świadczenia (załącznik X): dodatki za staż pracy w wysokości 16 euro; dodatek na posiłek 7,40 euro; dodatek na niedobory kasowe 24,97 euro w kasie na pełny etat i 11,19 euro na część etatu; pełna dieta przy pracy poza stałym miejscem wykonywania 71,30 euro; a przy delegacjach na Azory i Maderę 100 euro, gdy trwają ponad trzy dni, i 35,89 euro, gdy krócej.

Zgodnie z klauzulą 2. układu tabele płacowe i pozostałe kwestie pieniężne obowiązują przez 12 miesięcy i wywołują skutki od 1 stycznia 2026 roku. Projekt zarządzenia stanowi, że w odniesieniu do tabel i postanowień o charakterze pieniężnym skutki te wynikają z tych samych zasad przewidzianych w układzie. Zarządzenie weszłoby w życie dnia następującego po jego publikacji.

Kontekst#

Zarządzenie o rozszerzeniu to instrument, za pomocą którego Rząd Regionalny czyni stosowanym układ lub porozumienie zbiorowe wobec pracodawców i pracowników, którzy nie są nim objęci. W tym przypadku projekt powołuje się na Kodeks pracy, zatwierdzony ustawą nr 7/2009 z 12 lutego, w szczególności na art. 514 i 516, oraz na regionalny dekret ustawodawczy nr 21/2009/M, dostosowujący Kodeks pracy do regionu, zmieniony regionalnym dekretem ustawodawczym nr 39/2012/M.

Uzasadnienie wskazuje, że rozszerzenie ma na celu ujednolicenie minimalnych warunków pracy oraz zbliżenie warunków konkurencji między firmami tego samego sektora. Układ w ostatniej klauzuli wskazuje jako objętych 10 pracodawców i 800 pracowników. Dokumenty nie precyzują, ile z tych liczb dotyczy Madery, ani ilu lokalnych firm lub pracowników rozszerzenie by dotknęło.