Ein Verordnungsentwurf weitet den Tarifvertrag der Kinobranche auf Madeira aus, mit einem Grundgehalt von 925 Euro für die Mehrheit der Berufsgruppen.
Die Regionale Sekretariat für Inklusion, Arbeit und Jugend (SRITJ) veröffentlichte im Amtsblatt der Autonomen Region Madeira (JORAM) vom 7. November 2026 den Verordnungsentwurf, der den Tarifvertrag der Kinobranche auf Madeira ausweitet, einschließlich der Gehaltstabellen, die für die Mehrheit der Berufsgruppen ein Grundgehalt von 925 Euro festlegen. Sollte er genehmigt werden, würden Unternehmen der Branche, die nicht dem unterzeichnenden Arbeitgeberverband angehören, sowie Beschäftigte, die nicht von der unterzeichnenden Gewerkschaft vertreten werden, unter dieselben Mindestregeln fallen.
Es handelt sich um einen Entwurf und nicht um eine bereits geltende Verordnung. Die Bekanntmachung eröffnet eine Frist von 7 Tagen ab Veröffentlichung, innerhalb derer Interessierte schriftlich begründeten Widerspruch einlegen können. Widerspruch können alle Privatpersonen sowie natürliche und juristische Personen einlegen, die durch die Ausweitung auch nur mittelbar betroffen sein könnten.
Der Tarifvertrag wurde ursprünglich im Arbeitsanzeiger (BTE) Nr. 1 vom 8. Januar 2025 veröffentlicht, mit Änderungen im BTE Nr. 32 vom 29. August 2025. Die Revision der Gehalts- und sonstigen finanziellen Regelungen wurde am 1. September 2026 unterzeichnet und im BTE Nr. 39 vom 22. Oktober 2026 veröffentlicht; diese Fassung wurde im JORAM übernommen. Der BTE ist das amtliche Blatt, in dem Tarifverträge veröffentlicht werden.
Laut Artikel 1 des Verordnungsentwurfs gilt die Ausweitung für zwei Fallgruppen:
Die Verordnung gilt nicht für Arbeitsverhältnisse, in denen Beschäftigte aus nicht unterzeichnenden Gewerkschaften beteiligt sind und die unter einen geltenden Tarifvertrag mit demselben Geltungsbereich fallen. Ebenso werden Klauseln nicht ausgeweitet, die zwingenden gesetzlichen Vorschriften widersprechen.
Das Grundgehalt von 925 Euro gilt für die Mehrheit der Kategorien in den Anhängen I (Verleih), II (Elektriker), V/VI (Studios und Labore), VII (Metallarbeiter) und VIII (Fahrer). Lehrlinge als Kontrolleure erhalten 920 Euro in den ersten 11 Monaten und ebenso im 12. Monat. In den übrigen Anhängen sind folgende Werte besonders relevant:
Laut Klausel 2 des Vertrags haben die Gehaltstabellen und die übrigen finanziellen Regelungen eine Laufzeit von 12 Monaten und gelten ab dem 1. Januar 2026. Der Verordnungsentwurf legt fest, dass für die Tabellen und finanziellen Klauseln die im Vertrag vorgesehenen Bedingungen gelten. Die Verordnung würde am Tag nach ihrer Veröffentlichung in Kraft treten.
Eine Ausweitungsverordnung ist das Instrument, mit dem die Regionalregierung einen Tarifvertrag oder eine Kollektivvereinbarung auch für Arbeitgeber und Beschäftigte gültig macht, die davon nicht erfasst sind. Im vorliegenden Fall beruft sich der Entwurf auf das Arbeitsgesetzbuch, genehmigt durch das Gesetz Nr. 7/2009 vom 12. Februar, insbesondere auf die Artikel 514 und 516, sowie auf das Regionale Gesetzesdekret Nr. 21/2009/M, das das Arbeitsgesetzbuch an die Region anpasst, geändert durch das Regionale Gesetzesdekret Nr. 39/2012/M.
Die Begründung besagt, dass die Ausweitung die Mindestarbeitsbedingungen vereinheitlichen und die Wettbewerbsbedingungen zwischen Unternehmen derselben Branche angleichen soll. Der Vertrag nennt in seiner Schlussklausel 10 Arbeitgeber und 800 Beschäftigte als erfasst. Die Unterlagen geben nicht an, wie viele dieser Zahlen auf Madeira entfallen, noch wie viele lokale Unternehmen oder Beschäftigte von der Ausweitung betroffen wären.
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