Drei Verordnungen erweitern CNIS-Tarifverträge auf Solidaritätseinrichtungen in Madeira
Die Regionalregierung hat drei Tarifverträge der CNIS mit FNE, FNSTFPS und FEPCES auf die Region ausgeweitet, mit Gehaltsänderungen, die auch Einrichtungen und Beschäftigte erfassen, die von den unterzeichnenden Verbänden nicht vertreten werden.
Die Regionale Sekretariat für Inklusion, Arbeit und Jugend hat drei Verordnungen zur Erweiterung von Tarifverträgen veröffentlicht, die vom portugiesischen Nationalverband der Solidaritätseinrichtungen - CNIS abgeschlossen wurden:
- Erweiterungsverordnung Nr. 46/2026, betreffend den Tarifvertrag zwischen CNIS und FNE - Nationale Föderation der Bildung und andere, mit Gehaltsänderungen und weiteren Anpassungen, veröffentlicht in III. Serie des JORAM, Nr. 19, vom 7. Oktober 2026;
- Erweiterungsverordnung Nr. 47/2026, betreffend den Tarifvertrag zwischen CNIS und der Nationalen Föderation der Gewerkschaften der Beschäftigten im öffentlichen und sozialen Dienst - FNSTFPS, mit Gehaltsänderungen und weiteren Anpassungen, veröffentlicht im BTE, Nr. 21, vom 8. Juni 2026, sowie in der im BTE, Nr. 31, vom 22. August 2026 veröffentlichten Änderung, übernommen in JORAM, III. Serie, Nr. 19;
- Erweiterungsverordnung Nr. 48/2026, betreffend den Tarifvertrag zwischen CNIS und FEPCES - Portugiesische Föderation der Gewerkschaften für Handel, Büro und Dienstleistungen und andere, mit Gehaltsänderungen und weiteren Anpassungen, veröffentlicht in III. Serie des JORAM, Nr. 19, vom 7. Oktober 2026.
Die Erweiterungen machen die Tarifverträge auf Arbeitsverhältnisse anwendbar, bei denen Arbeitgeber, die nicht Mitglied der CNIS sind, die geregelten Tätigkeiten ausüben, sowie deren Beschäftigte in den genannten Berufen, ebenso auf Verhältnisse mit CNIS-Mitgliedern, wenn die Beschäftigten nicht von den unterzeichnenden Gewerkschaften vertreten werden. Ausgenommen sind Arbeitsverhältnisse, in denen Beschäftigte Mitglieder nicht unterzeichnender Gewerkschaften sind, für die im selben Bereich geltende Tarifverträge bestehen.
Die Verordnungen treten am Tag nach ihrer Veröffentlichung in Kraft und wirken sich auf die Gehaltstabellen und die Geldleistungsklauseln gemäß den jeweiligen Tarifverträgen aus. Klauseln, die gegen zwingende gesetzliche Vorschriften verstoßen, sind nicht erfasst.
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