//
Trzy układy zbiorowe opublikowane w JORAM aktualizują tabele płac oraz zasady dotyczące pracy w niedziele, odpoczynku, urlopów, posiłków i awansu zawodowego w instytucjach solidarności społecznej. Zmiany obejmują porozumienia z FNE, FNSTFPS i FEPCES, a ich skutki finansowe mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.
JORAM opublikował zmiany w trzech układach zbiorowych zawartych przez Krajową Konfederację Instytucji Solidarności (CNIS), które wpływają na warunki pracy w instytucjach sektora społecznego. Zmiany dotyczą tabel minimalnego wynagrodzenia, dodatków, tygodniowego odpoczynku, urlopu urodzinowego i zasad awansu zawodowego. Zgodnie z tekstami podwyżki wynagrodzeń i inne postanowienia finansowe mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.; dodatek za zwykłą pracę w niedziele wejdzie w życie 1 lipca 2026 r.
We wszystkich trzech porozumieniach zwykła praca w niedzielę, niezbędna do zapewnienia ciągłości usług i wykonywana w placówkach, które nie muszą zawieszać działalności tego dnia, uprawnia do dodatku w wysokości 100% odpowiedniego wynagrodzenia za pracę przekraczającą dwie niedziele w miesiącu. Zasada ta nie ma zastosowania, gdy pracownik otrzymuje już dodatek przewidziany za pracę w systemie zmianowym rotacyjnym, i nie narusza prawa do tygodniowego odpoczynku. Klauzula wchodzi w życie 1 lipca 2026 r.
Porozumienia z FNE i FNSTFPS przewidują, że tygodniowy odpoczynek w niedzielę musi być zapewniony co najmniej raz na sześć tygodni, a odpoczynek obowiązkowy i dodatkowy muszą przypadać bezpośrednio po sobie co najmniej raz w tym samym okresie. Porozumienie z FEPCES również przewiduje odpoczynek w niedzielę co najmniej raz na sześć tygodni oraz odpoczynek obowiązkowy i dodatkowy bezpośrednio po sobie co najmniej raz w każdym sześciotygodniowym okresie, zgodnie z zasadą rotacji.
Porozumienia FNSTFPS i FEPCES przewidują jeden dzień wolny z okazji urodzin pracownika, bez utraty wynagrodzenia ani stażu pracy i bez wpływu na zwiększony wymiar urlopu. Jeśli data przypada w dzień odpoczynku, święto lub podczas urlopu, dzień wolny można przenieść na zasadach określonych w każdym porozumieniu. W porozumieniu z FNE dzień urodzin jest traktowany jako usprawiedliwiona nieobecność, bez utraty wynagrodzenia ani stażu pracy. Jeśli przypada w dzień odpoczynku, święto lub podczas urlopu, można go wykorzystać w pobliskim dniu roboczym.
Wszystkie trzy układy ustalają na 2026 r. dodatek kasowy dla pracowników faktycznie odpowiedzialnych za kasę w wysokości 40 euro miesięcznie. W porozumieniach z FNE i FNSTFPS ekwiwalent za posiłek może wynosić 5,50 euro za każdy pełny dzień pracy; tekst FNE przewiduje ponadto, że w przypadku płatności bonami żywieniowymi kwota odpowiada limitowi zwolnienia z podatku dochodowego. Porozumienie z FEPCES ustala ekwiwalent na 5,50 euro za każdy pełny dzień pracy.
Porozumienia porządkują również stanowiska pomocnika kucharza, dzieląc je na trzy poziomy - 3., 2. i 1. - oraz wymagają pięciu lat dobrego i faktycznego stażu na bezpośrednio niższym stanowisku, aby uzyskać awans. Przewidują zasady przekwalifikowania, które chronią staż pracy i pozostałe prawa objętych nimi pracowników. Teksty zmieniają także zaszeregowanie płacowe niektórych kategorii zawodowych i ustanawiają przepisy przejściowe dla nauczycieli wcześniej przypisanych do tabeli B-2.
Ogólne tabele minimalnego wynagrodzenia opublikowane w porozumieniach obejmują kwoty od 920 euro na poziomie 18 do 1 462 euro na poziomie 1. Szczegółowe tabele dla nauczycieli i wychowawców różnią się w zależności od ścieżki zawodowej, poziomu i stażu pracy; każde porozumienie określa własne kwoty i szczeble. Porozumienie z FNE koryguje również zaszeregowanie płacowe starszych referentów i zastępców kierowników sekcji oraz likwiduje tabelę B-2, zachowując przepisy przejściowe dla nauczycieli wcześniej do niej przypisanych.
Instytut Ubezpieczeń Społecznych Madery opublikował projekty list rankingowych kandydatów dopuszczonych i wykluczonych z dwóch naborów obejmujących łącznie 19 stanowisk. Zainteresowani mają 10 dni roboczych od publikacji ogłoszeń na przedstawienie uwag w ramach wysłuchania wstępnego.
Rząd Regionalny skierował do konsultacji trzy projekty rozporządzeń, które mają rozszerzyć zmiany w układach zbiorowych CNIS na pracowników i instytucje na Maderze nieobjęte nimi bezpośrednio. Zainteresowani mogą złożyć pisemny, uzasadniony sprzeciw w ciągu trzech dni od publikacji obwieszczeń.
Korekta układu zbiorowego między CNIS a FNSTFPS zmienia minimalne wynagrodzenie na poziomie V w tabeli B-4. Kwota wzrasta z 1804 do 1814 euro, ze skutkiem od stycznia 2026 roku.