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Drei im JORAM veröffentlichte Kollektivvereinbarungen aktualisieren Gehaltstabellen und Regelungen zu Sonntagsarbeit, Ruhezeiten, Urlaub, Verpflegung und beruflichem Aufstieg in Einrichtungen der sozialen Solidarität. Die Änderungen betreffen Vereinbarungen mit FNE, FNSTFPS und FEPCES; finanzielle Auswirkungen sind ab dem 1. Januar 2026 vorgesehen.
Das JORAM hat Änderungen an drei von der Nationalen Konföderation der Solidaritätseinrichtungen (CNIS) abgeschlossenen Kollektivvereinbarungen veröffentlicht, die sich auf die Arbeitsbedingungen in Einrichtungen des Sozialbereichs auswirken. Die Themen umfassen Mindestgehaltstabellen, Zulagen, wöchentliche Ruhezeiten, Geburtstagsurlaub und Regeln für den beruflichen Aufstieg. Die Texte sehen vor, dass Gehaltserhöhungen und andere finanzielle Bestimmungen ab dem 1. Januar 2026 gelten; die Zulage für reguläre Sonntagsarbeit tritt am 1. Juli 2026 in Kraft.
Nach allen drei Vereinbarungen berechtigt reguläre Sonntagsarbeit, die für die Aufrechterhaltung des Dienstes unerlässlich ist und in Einrichtungen geleistet wird, die ihren Betrieb an diesem Tag nicht einstellen müssen, für Arbeit an mehr als zwei Sonntagen pro Monat zu einem Zuschlag von 100 % des entsprechenden Entgelts. Diese Regel gilt nicht, wenn Beschäftigte bereits die für rotierende Schichtarbeit vorgesehene Zulage erhalten, und berührt nicht das Recht auf wöchentliche Ruhezeit. Die Klausel tritt am 1. Juli 2026 in Kraft.
Die Vereinbarungen mit FNE und FNSTFPS sehen vor, dass die wöchentliche Ruhezeit mindestens einmal alle sechs Wochen auf einen Sonntag fällt und dass die obligatorische und die zusätzliche Ruhezeit mindestens einmal im selben Zeitraum unmittelbar aufeinanderfolgen. Auch die Vereinbarung mit FEPCES sieht Sonntagsruhe mindestens einmal alle sechs Wochen vor. Die obligatorische und die zusätzliche Ruhezeit müssen mindestens einmal innerhalb jedes Sechswochenzeitraums aufeinanderfolgen; dabei gilt das Rotationsprinzip.
Die Vereinbarungen mit FNSTFPS und FEPCES sehen einen freien Tag zum Geburtstag der Beschäftigten vor, ohne Verlust von Entgelt oder Dienstalter und ohne Auswirkungen auf den zusätzlichen Urlaubsanspruch. Fällt der Geburtstag auf einen Ruhetag, Feiertag oder in den Urlaub, kann der freie Tag gemäß den Bestimmungen der jeweiligen Vereinbarung verlegt werden. In der Vereinbarung mit FNE gilt der Geburtstag als gerechtfertigte Abwesenheit ohne Verlust von Entgelt oder Dienstalter. Fällt er auf einen Ruhetag, Feiertag oder in den Urlaub, kann der freie Tag an einem nahe gelegenen Arbeitstag genommen werden.
Alle drei Vereinbarungen setzen die Kassenfehlgeldzulage für Beschäftigte mit tatsächlicher Kassenverantwortung im Jahr 2026 auf 40 Euro monatlich fest. Nach den Vereinbarungen mit FNE und FNSTFPS kann der Essenszuschuss für jeden vollen Arbeitstag 5,50 Euro betragen; der FNE-Text sieht bei Zahlung in Form von Essensgutscheinen außerdem einen Betrag bis zur Höhe der Einkommensteuerfreigrenze vor. Die Vereinbarung mit FEPCES setzt den Zuschuss auf 5,50 Euro je vollem Arbeitstag fest.
Die Vereinbarungen ordnen außerdem die Stellen für Küchenhilfen in drei Stufen neu - 3., 2. und 1. Stufe - und verlangen für eine Beförderung fünf Jahre guten und tatsächlichen Dienst in der unmittelbar niedrigeren Stufe. Sie enthalten Regeln zur Neueinstufung, die das Dienstalter und die übrigen Rechte der betroffenen Beschäftigten wahren. Die Texte ändern zudem die Gehaltseinstufung bestimmter Berufsgruppen und legen Übergangsregelungen für Lehrkräfte fest, die zuvor der Gehaltstabelle B-2 zugeordnet waren.
Die in den Vereinbarungen veröffentlichten allgemeinen Mindestgehaltstabellen reichen von 920 Euro in Stufe 18 bis 1.462 Euro in Stufe 1. Die besonderen Tabellen für Lehrkräfte und Erzieher variieren je nach Laufbahn, Stufe und Dienstjahren; jede Vereinbarung enthält eigene Beträge und Gehaltsstufen. Die FNE-Vereinbarung berichtigt außerdem die Gehaltseinstufung von Hauptsachbearbeitern und stellvertretenden Abteilungsleitern und schafft die Tabelle B-2 ab. Für Lehrkräfte, die zuvor dieser Tabelle zugeordnet waren, bleibt eine Übergangsregelung bestehen.
Das Institut für Sozialversicherung Madeira hat Entwürfe der Ranglisten für zugelassene und ausgeschlossene Bewerber in zwei Auswahlverfahren mit insgesamt 19 Stellen veröffentlicht. Interessierte haben ab Veröffentlichung der Bekanntmachungen 10 Werktage Zeit, sich im Rahmen einer vorherigen Anhörung zu äußern.
Die Regionalregierung hat drei Verordnungsentwürfe zur Konsultation gestellt. Sie sollen Änderungen an CNIS-Tarifverträgen auf Beschäftigte und Einrichtungen in Madeira ausweiten, die nicht unmittelbar von den Vereinbarungen erfasst sind. Betroffene können innerhalb von drei Tagen nach Veröffentlichung der Bekanntmachungen schriftlich und begründet Einspruch einlegen.
Eine Berichtigung des Tarifvertrags zwischen CNIS und FNSTFPS korrigiert das Mindestgehalt der Stufe V in Gehaltstabelle B-4. Der Betrag steigt mit Wirkung ab Januar 2026 von 1.804 auf 1.814 Euro.