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Tres convenios colectivos publicados en el JORAM actualizan las tablas salariales y las normas sobre trabajo en domingo, descanso, vacaciones, comidas y promoción profesional en instituciones de solidaridad social. Los cambios afectan a los acuerdos con la FNE, la FNSTFPS y la FEPCES, con efectos económicos previstos desde el 1 de enero de 2026.
El JORAM ha publicado modificaciones de tres convenios colectivos celebrados por la Confederación Nacional de Instituciones de Solidaridad (CNIS), que afectan a las condiciones de trabajo en instituciones del sector social. Las materias incluyen tablas de remuneraciones mínimas, complementos, descanso semanal, permiso por cumpleaños y normas de promoción profesional. Los textos establecen que los aumentos salariales y otras disposiciones económicas surtirán efecto a partir del 1 de enero de 2026; el complemento por trabajo ordinario en domingo entrará en vigor el 1 de julio de 2026.
En los tres acuerdos, el trabajo ordinario en domingo, cuando sea indispensable para la continuidad del servicio y se realice en instalaciones que no tengan que suspender su actividad ese día, da derecho a un incremento del 100 % de la remuneración correspondiente por el trabajo que supere dos domingos al mes. Esta norma no se aplica cuando el trabajador ya percibe el complemento previsto para el régimen de turnos rotativos y no afecta al derecho al descanso semanal. La cláusula entra en vigor el 1 de julio de 2026.
Los acuerdos con la FNE y la FNSTFPS establecen que el descanso semanal en domingo debe garantizarse al menos una vez cada seis semanas y que el descanso obligatorio y el complementario deben ser consecutivos al menos una vez durante el mismo periodo. El acuerdo con la FEPCES también prevé descanso en domingo, como mínimo una vez cada seis semanas, y descanso obligatorio y complementario consecutivos al menos una vez en cada periodo de seis semanas, conforme al principio de rotación.
Los textos de la FNSTFPS y la FEPCES incluyen un día de permiso por el cumpleaños del trabajador, sin pérdida de remuneración ni antigüedad y sin afectar al aumento de las vacaciones. Si la fecha coincide con un día de descanso, festivo o vacaciones, el día puede trasladarse según las condiciones establecidas en cada acuerdo. En el acuerdo con la FNE, el día del cumpleaños se considera una ausencia justificada, sin pérdida de remuneración ni antigüedad, y puede disfrutarse en un día laborable cercano si coincide con un día de descanso, festivo o vacaciones.
Los tres convenios fijan en 40 euros mensuales, en 2026, el complemento por quebranto de moneda para los trabajadores con responsabilidad efectiva de caja. En los acuerdos con la FNE y la FNSTFPS, la compensación por comida puede ser de 5,50 euros por cada jornada completa de trabajo; el texto de la FNE también prevé, para los pagos mediante vales de comida, un importe equivalente al límite de exención del impuesto sobre la renta. El acuerdo con la FEPCES fija la compensación en 5,50 euros por jornada completa de trabajo.
Los acuerdos también reorganizan las categorías de ayudante de cocina en tres niveles - 3.º, 2.º y 1.º - y establecen como requisito para el ascenso cinco años de servicio satisfactorio y efectivo en la categoría inmediatamente inferior. Prevén normas de reclasificación que protegen la antigüedad y los demás derechos de los trabajadores afectados. Los textos también modifican la clasificación retributiva de determinadas categorías profesionales y establecen normas transitorias para los docentes clasificados anteriormente en la tabla B-2.
Las tablas generales de remuneración mínima publicadas en los acuerdos van de 920 euros en el nivel 18 a 1.462 euros en el nivel 1. Las tablas específicas para docentes y educadores varían según la carrera, el nivel y los años de servicio, con importes y escalones propios en cada convenio. El acuerdo con la FNE también corrige la clasificación retributiva de los oficiales administrativos principales y los subjefes de sección, y elimina la tabla B-2, aunque mantiene un régimen transitorio para los docentes que estaban clasificados en ella.
La Dirección Regional de Juventud ha formalizado un contrato indefinido con Sara Sofia Andrade Gomes. Se incorporó el 1 de octubre, con una retribución correspondiente al primer nivel salarial y un período de prueba de 120 días.
El Instituto de Seguridad Social de Madeira ha publicado los proyectos de clasificación de los candidatos admitidos y excluidos en dos procesos selectivos para un total de 19 puestos de trabajo. Los interesados disponen de 10 días hábiles desde la publicación de los anuncios para presentar alegaciones en audiencia previa.
El Sindicato Independiente de Trabajadores del Comercio, Oficinas, Servicios, Restauración y Bebidas se ha adherido al convenio colectivo suscrito entre CNIS y FNE. Las tablas salariales, el subsidio de comida y los complementos por antigüedad tienen efecto desde el 1 de enero de 2026.