Une infirmière du SESARAM obtient un congé partiel pour son doctorat
Cláudia Patrícia Mendonça Gouveia, infirmière au SESARAM, bénéficiera d’un statut assimilé à celui d’une boursière pour préparer un doctorat jusqu’au 17 juillet 2027. Le congé sera partiel et soumis à des conditions de rémunération, de réussite et de maintien en poste.
Cláudia Patrícia Mendonça Gouveia, employée du Service de santé de la région autonome de Madère, EPERAM (SESARAM, EPERAM), a obtenu un statut assimilé à celui d’une boursière afin de suivre le doctorat en sciences infirmières à la Faculté des sciences de la santé et des soins infirmiers de l’Université catholique portugaise. La décision figure dans l’arrêté n° 411/2026 du Secrétariat régional à la Santé et à la Protection civile.
Le cursus a commencé le 24 septembre 2026 et s’achèvera le 17 juillet 2027. Le statut prend la forme d’une dispense temporaire partielle de l’exercice de ses fonctions, de la publication de l’arrêté jusqu’à la fin du cursus. Les dispenses doivent être convenues avec les supérieurs hiérarchiques et ne peuvent coïncider avec celles de collègues, sauf autorisation expresse du directeur des soins infirmiers.
Pendant sa formation, l’employée conserve les avantages liés à l’exercice de ses fonctions. Sa rémunération est maintenue si ses absences ne dépassent pas 30 jours par an. Les absences justifiées supplémentaires, dès lors qu’elles sont liées au doctorat, ne sont pas rémunérées. L’ancienneté continue d’être prise en compte à toutes fins légales.
La bénéficiaire doit rendre compte de l’avancement de ses études et achever le doctorat avec succès dans le délai prévu par le statut, sans redoublement ni prolongation, sauf cas de force majeure dûment justifié et accepté par la secrétaire régionale à la Santé et à la Protection civile. Après l’obtention du doctorat, elle devra reprendre immédiatement ses fonctions au SESARAM et y rester pendant une période équivalant au double de la durée du congé rémunéré. Le non-respect de cette obligation, l’abandon du cursus ou l’absence de réussite entraîneront le remboursement des sommes perçues au titre de la période de congé rémunéré. Si la durée de maintien en poste n’est accomplie qu’en partie, l’indemnisation sera calculée au prorata.
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