Contratación pública y nombramientos destacados en el JORAM
El Diario Oficial de Madeira publicó varias decisiones sobre recursos humanos, incluyendo la contratación de un asistente operacional, la renovación de una comisión de servicio escolar y el nombramiento de un técnico especialista.
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El Diario Oficial de la Región Autónoma de Madeira (JORAM) del 21 de julio de 2026 publicó varias decisiones relacionadas con la gestión de recursos humanos en la administración pública regional, que abarcan contrataciones, renovaciones y un nombramiento para un gabinete gubernamental.
Contratación en la Presidencia del Gobierno#
Se autorizó, mediante el Aviso n.º 329/2026, la celebración de un contrato de trabajo por tiempo indefinido con Tiago Samuel Sousa Ferreira. El contrato es para el ejercicio de funciones públicas en la categoría y carrera de Asistente Operacional, en la Presidencia del Gobierno Regional de Madeira. La remuneración corresponde a la 1.ª posición retributiva, nivel 5 de la Tabla Retributiva Única, con inicio el 1 de agosto de 2026.
Renovación de Coordinación Escolar#
El Despacho n.º 302/2026 de la Secretaría Regional de Educación, Ciencia y Tecnología renueva por un año escolar más la comisión de servicio de la trabajadora Nina Cesária Gonçalves Figueira Afonso de Freitas (Coordinadora Técnica) como coordinadora de los servicios administrativos escolares de la Escuela Básica y Secundaria Gonçalves Zarco. La renovación surte efecto a partir del 1 de septiembre de 2026. En sus ausencias o impedimentos, será sustituida por la trabajadora Mafalda Maria Freitas Moniz Teixeira (Asistente Técnica).
Nombramiento para Gabinete de Economía#
El Secretario Regional de Economía, José Manuel Rodrigues, nombró, mediante el Despacho n.º 303/2026, al licenciado en Derecho Olavo Rúben Pereira (actual Técnico Superior del Ayuntamiento de Santa Cruz) para el cargo de Técnico Especialista del Gabinete del Secretario Regional de Economía. El nombramiento produce efectos el 1 de agosto de 2026. El técnico especialista tendrá derecho a una remuneración base correspondiente al 65,45 % del valor estándar de los cargos de dirección superior de 1.er grado, además de un suplemento remuneratorio del 20 % por el régimen de disponibilidad permanente.
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