Madeira konsultiert zur Ausweitung von drei Lohnvereinbarungen im Sozialsektor

Beim Regionalen Sekretariat für Inklusion, Arbeit und Jugend werden drei Verordnungsentwürfe geprüft, mit denen Änderungen an Tarifverträgen der Nationalen Konföderation der Solidaritätseinrichtungen (CNIS) auf die Autonome Region Madeira ausgeweitet werden sollen. Die Bekanntmachungen wurden am 3. Oktober 2026 im JORAM veröffentlicht und eröffnen eine dreitägige Frist für begründete Einsprüche.

Die vorgeschlagenen Ausweitungen erfassen unter bestimmten Voraussetzungen Arbeitsverhältnisse bei Arbeitgebern, die nicht der CNIS angehören, aber die in den Vereinbarungen vorgesehenen Tätigkeiten ausüben. Sie gelten außerdem für Beschäftigte von Mitgliedseinrichtungen, die nicht von den unterzeichnenden Gewerkschaftsverbänden vertreten werden. Ausgenommen sind Beschäftigte, die nicht unterzeichnenden Gewerkschaften angehören und für die geltende Tarifverträge mit demselben Geltungsbereich bestehen. Klauseln, die zwingenden gesetzlichen Vorschriften widersprechen, werden ebenfalls nicht ausgeweitet.

• CNIS und FNE - Nationaler Bildungsverband und weitere: Entwurf zu Änderungen der Vergütung und weiteren Bestimmungen des Tarifvertrags, veröffentlicht im BTE Nr. 15 vom 22. April 2026. Die vorgeschlagene Ausweitung gilt für die im Tarifvertrag aufgeführten Berufsgruppen.
• CNIS und Nationaler Verband der Gewerkschaften der Beschäftigten im öffentlichen und sozialen Dienst - FNSTFPS: Entwurf zu Änderungen der Vergütung und weiteren Bestimmungen, veröffentlicht im BTE Nr. 21 vom 8. Juni 2026, geändert im BTE Nr. 31 vom 22. August 2026 und berichtigt im BTE Nr. 28 vom 29. Juli 2026.
• CNIS und FEPCES - Portugiesischer Verband der Gewerkschaften für Handel, Büros und Dienstleistungen und weitere: Entwurf zu Änderungen der Vergütung und weiteren Bestimmungen, veröffentlicht im BTE Nr. 29 vom 8. August 2026.

Als Ziele nennen die Begründungen die Vereinheitlichung der Mindestarbeitsbedingungen und eine Angleichung der Wettbewerbsbedingungen zwischen Arbeitgebern desselben Sektors. Die Entwürfe sind noch keine endgültigen Verordnungen: Betroffene, darunter natürliche und juristische Personen, können innerhalb von zehn Tagen nach Veröffentlichung der jeweiligen Bekanntmachung schriftlich und begründet Einspruch einlegen. Bei einer Verabschiedung treten die Verordnungen am Tag nach ihrer Veröffentlichung in Kraft; für Vergütung und sonstige finanzielle Ansprüche gelten die Bestimmungen der jeweiligen Tarifverträge.