Autoridade Tributária da Madeira zmienia stałą platformę popołudniową ruchomego czasu pracy

Autoridade Tributária e Assuntos Fiscais da Região Autónoma da Madeira (AT-RAM) zmieniła granice czasowe stałej platformy popołudniowej w systemie ruchomego czasu pracy, która zostaje określona między 5:30 a 16:30. Zmianę wprowadza Despacho n.º 442/2026 Secretaria Regional das Finanças, opublikowany w Jornal Oficial da Região Autónoma da Madeira (JORAM), II Série, n.º 202, z 5 listopada 2026 roku. Zarządzenie wchodzi w życie dzień po publikacji, czyli 7 listopada 2026 roku, i ponownie publikuje wewnętrzny regulamin organizacji czasu pracy AT-RAM, już uwzględniający tę zmianę.

Co zostało postanowione#

Zarządzenie zmienia lit. b) ust. 1 art. 7 Despachu n.º 416/2026, opublikowanego w JORAM 16 października 2026 roku, który zatwierdził Regulamin Organizacji i Dyscypliny Pracy w AT-RAM. Nowe brzmienie stanowi: «Período da tarde: das 14 horas e 30 minutos às 16 horas e 30 minutos.» Zgodnie z uzasadnieniem inicjatywa wyszła od Sindicato dos Trabalhadores dos Impostos (STI) - Direção Regional da Madeira i dotyczy ruchomego czasu pracy oraz granic stałej platformy popołudniowej. Secretaria Regional das Finanças uznała, że zmiana nie narusza prawidłowego funkcjonowania służb ani zaspokajania potrzeb organizacyjnych i funkcjonalnych AT-RAM.

Tekst zarządzenia nie wskazuje dotychczasowego brzmienia tej litery, a republikowany regulamin podaje dokładnie ten sam przedział. Opublikowane dokumenty nie pozwalają zatem ustalić, w jakim stopniu platforma zmieniła się w porównaniu z wersją z 16 października.

Co się nie zmienia#

Zarządzenie nie zmienia godzin pracy ani obsługi interesantów. Pozostałe postanowienia regulaminu pozostają w mocy. Normalne godziny pracy AT-RAM to od poniedziałku do piątku, od 9:00 do 17:30, a obsługa osobista w Serviços de Finanças odbywa się od 9:00 do 12:30 oraz od 13:30 do 15:30.

Jak działa ruchomy czas pracy#

W ramach ruchomego czasu pracy każdy pracownik może wybrać godziny wejścia i wyjścia, pod warunkiem obecności podczas stałej platformy, czyli okresu obowiązkowej obecności w pracy. Rano platforma trwa od 10:00 do 12:30, po południu od 14:30 do 16:30. Dzienny czas pracy nie może przekraczać 9 godzin, a przerwa na lunch lub odpoczynek, między 12:30 a 14:30, musi być zawsze rejestrowana. Brak rejestracji tej przerwy skutkuje zaliczeniem godziny przerwy.

System nie zwalnia z wykonywania przydzielonych zadań ani z uczestnictwa w spotkaniach zwołanych w czasie normalnych godzin pracy. Każda jednostka organizacyjna musi zapewnić obecność minimalnej liczby pracowników. Nieobecności stwierdzone podczas stałych platform ruchomego czasu pracy uznaje się za nieusprawiedliwione.

Inne systemy i ogólne zasady#

Zasadniczo pracownicy AT-RAM podlegają sztywnemu czasowi pracy, obejmującemu godziny 9:00-12:30 oraz 14:00-17:30. Regulamin przewiduje ponadto pięć form czasu pracy: ruchomy czas pracy, pracę ciągłą, zwolnienie z obowiązku wyznaczonych godzin, pracę zmianową oraz czas pracy przesunięty. Stosuje się je w zależności od charakteru działalności danej służby.

• Maksymalna tolerancja 15 minut przy godzinach wejścia, z miesięcznym limitem 60 minut, dotycząca sztywnego czasu pracy.
• Niestawienie się do 60 minut po wyznaczonej godzinie wejścia uznaje się za nieobecność, chyba że zostanie usprawiedliwiona.
• Dokument usprawiedliwiający nieobecność należy złożyć w ciągu maksymalnie pięciu dni roboczych.
• Praca nadliczbowa jest ograniczona do 150 godzin rocznie i do dwóch godzin w normalnym dniu pracy.
• Telepraca wymaga pisemnego porozumienia, pozytywnej opinii służby i zezwolenia Secretário Regional das Finanças, przy czym obecność w miejscu pracy wynosi zasadniczo co najmniej jeden dzień w tygodniu.

Kontekst#

Zarządzenie jest aktem administracyjnym Secretário Regional das Finanças, podpisanym 5 listopada 2026 roku przez Duarte Nuno Nunes de Freitas. Służy do zmiany regulaminu wewnętrznego, a następnie do ponownej publikacji pełnego, zaktualizowanego tekstu, aby pracownicy i opinia publiczna mieli dostęp do jednej, ujednoliconej wersji. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników AT-RAM, niezależnie od rodzaju stosunku prawnego. We wszystkich kwestiach nieuregulowanych stosuje się, zgodnie z samym regulaminem, Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (LTFP) oraz Código do Trabalho.