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Die Regionalregierung von Madeira hat vier Verordnungen zur Ausweitung von Tarifverträgen veröffentlicht, die Arbeits- und Lohnbedingungen in verschiedenen Sektoren vereinheitlichen.
Die Regionalregierung von Madeira hat über das Regionalsekretariat für Inklusion, Arbeit und Jugend die Ausweitung von vier Instrumenten zur kollektiven Arbeitsregulierung formalisiert, mit dem Ziel, die Mindestarbeitsbedingungen zu vereinheitlichen und die Wettbewerbsbedingungen zwischen Unternehmen anzugleichen. Die im JORAM Nr. 4 vom 20. Mai 2026 veröffentlichten Verordnungen sind:
Diese Erweiterungen gelten für Arbeitsverhältnisse zwischen Arbeitgebern, die nicht den unterzeichnenden Verbänden angehören, und ihren Arbeitnehmern sowie für Arbeitnehmer, die nicht den unterzeichnenden Gewerkschaften angehören, wobei zwingende gesetzliche Normen gewahrt bleiben.
Gustavo José Correia Góis wurde unbefristet als Fachkraft bei der Regionalen Energiedirektion eingestellt. Der Vertrag gilt ab dem 6. Oktober und sieht eine Probezeit von 180 Tagen vor.
Fünf Mitarbeiterinnen wurden unbefristet für die Gebäudereinigung und die Instandhaltung von Anlagen beim Regionalen Sekretariat für Ausrüstung und Infrastruktur eingestellt. Die Verträge gelten ab dem 1. Oktober 2026 und sehen eine Probezeit von 90 Tagen vor.
Die vorläufige Liste der zum Auswahlverfahren des Sozialversicherungsinstituts Madeira für drei Stellen als höhere Fachkräfte zugelassenen und ausgeschlossenen Bewerber wurde veröffentlicht. Interessierte haben 10 Arbeitstage Zeit, sich im Rahmen einer vorherigen Anhörung zu äußern.